近日，第十三届PostgreSQL技术大会在杭州举行。本次大会以“聚焦云端创新，汇聚智慧共享”为主题，行业大咖、学术精英、技术专家和技术爱好者齐聚一堂，共同探讨数据库领域的发展趋势、技术创新和实践经验。中国电信天翼云受邀参会并斩获数据库最佳产品奖。

近期受邀参加【中心成长加油站xUP技术人】的技术大咖直播活动，分享了我在京东工作近10年的经验与成长。2015年加入京东以来，我经历了后端架构、大数据、基础算法和业务算法等多个技术领域，获得了集团金项奖、最美京东人、集团算法大牛等多项荣誉，并发表了30余篇

鸿蒙冷启动优化大揭秘！这些官方宝藏案例让我效率翻倍🚀大家好呀！最近在优化鸿蒙应用时，我偶然发现了官方文档里隐藏的性能优化宝藏案例。这些实战经验让我的应用启动速度直接起飞！今天就把这些干货整理分享给大家，附详细代码解析和避坑指南一、冷启动为何如此重要？当用

AI面试智能体在“全行业内卷”的今天，企业不能再靠“人海战术”或“经验主义”应对挑战。效率就是生命，人才就是竞争力。而在招聘这场没有硝烟的竞争中，谁能率先用上真正“精准高效”的AI面试官，谁就能赢得先机。精度高到能“支撑决策”的AI面试官招聘最怕的不是“招

AI面试成招聘主流，智能化重塑招聘全链路最新行业调研数据显示，简历智能筛选普及率已达52.6%，AI面试应用率35.1%，剩余23%的企业也已进入选型或试点阶段。这意味着AI招聘已从尝试性应用转为企业必备选择，过去依赖人工筛选、凭经验判断的招聘模式，正被自

AI重塑招聘格局，传统招聘模式面临转型挑战2026年，人力资源行业正迎来关键性变革，AI已从可选工具转变为招聘工作的中坚力量。全球调研显示，75%的企业决策者预计，到2026年超过一半的常规HR任务将由AI处理。传统人工招聘“凭经验选人”的模式，正逐步被智

AI驱动招聘价值重构：从人才入口到组织效能的全链路升级当企业纷纷加码HR数字化转型，核心HR系统、工时薪资核算模块已逐步实现线上化，但作为人才供应链起点的招聘环节，却常陷入“高投入低产出”的困境：海量简历筛选耗费80%精力、面试评估依赖个人经验、优质候选人

1.背景这可能是全网第一篇完整讲解鸿蒙端使用CANN部署AI模型的文章,满满干货。社区作为用户交流、信息传递的核心载体，图片内容（如理财产品截图、投资经验分享配图、用户互动评论图片等）的展示质量直接影响用户的信息获取效率与平台信任感。从京东金融App社区的

招聘决胜起跑线：AI重构决策级招聘新范式AI得贤招聘官HR们正面临一个隐性危机：招聘已从“流程执行”变成“高风险决策”。候选人数量爆炸、岗位要求细分、业务周期压缩，可面试仍依赖个人经验与主观判断——一旦选错人，代价远非“再招一次”，而是业务延误、团队失衡，

AI浪潮下的HR生存战：淘汰还是升级，关键看这一步AI得贤招聘官当AI智能体从冰冷工具进化为能独立思考、自主执行的“数字员工”，人力资源领域的无声革命已然来临。事务型、经验型、非数据驱动的HR正被时代浪潮推向边缘，依赖人工筛选、主观判断与机械流程的传统招聘