记录下在前端通过ajax提交了一个json数组的字符串，在后端如何转换为列表。前端数据转化与请求varcontracts{id:'1',name:'yanggb合同1'},{id:'2',name:'yanggb合同2'},{id:'3',name:'yang

背景最近公司项目不多，比较清闲，划水摸鱼混迹于各大技术博客平台，瞬间又GET了好多前端技能，一些属于技巧，一些则是闻所未闻的冷知识，一时间还消化不过来，不由的发出一声感叹！前端可真是博大精深于是突发奇想，现分类整理出来分享给大家，也补充了一些平时的积累和扩展了一些内容，俗话说，独乐乐不如众乐乐，大家一起来接受前端的洗礼吧！！！论被玩坏了的前端HT

!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/61ae17c16e9349a7a061c53d83b32374.jpg)大家好，我是你们的猫哥，一个不喜欢吃鱼、又不喜欢喵的超级猫~前言猫哥是一个常年混迹在GitHub上的猫星人，所以发现了不少好的前端开源项目、常用技巧，在此分享给大家。

一、前言按照惯例，先扯淡，就因为这货，现在才有了各大公司招聘的全栈工程师，正是因为它，让以前只会写前端的人也能写起后端服务器代码来了。所以呢，你招一个会NodeJs的前端，它都能把后端干了，一个人干了两个人的事，你说哪个公司不想要。但是我还是要同情一下前端的兄弟们，真是苦了你们了，以前你们只是写页面就完了，现在还得写后台，再加上各种前端框架，什么

招聘，是企业的入口，却常常也是“最费心”的环节。同一份简历，在不同招聘官眼中，评价千差万别；招聘时间一拖再拖，岗位空缺迟迟填不上；即便辛苦选到人，也常因“人岗不匹配”重蹈覆辙。这些问题的根源，不是流程不细，而是判断不准。而这一次，AI得贤招聘官第六代AI招

引言我在2018年校招进入京东，主要负责广告投放系统的前端工作。在京东，这一路走来，我经历了多种角色转换，我从学生到职场人，从校招生到校招导师，从初级前端开发到前端技术专家，也见证了京东广告业务的蓬勃发展。回顾过去的成长历程，我心中充满了感慨。首先，我要衷

校园招聘向来是大规模、高标准、高挑战的招聘场景，人才选拔不仅关乎企业发展，更直接影响到国家安全与行业合规。面对年均20万简历投递、严格的安全审查、色盲检测及舆情管理等一系列挑战，AI得贤招聘官开启了一场招聘效率与质量的双重升级。国企校园招聘的四大难题1.

在一场招聘浪潮到来前，HR常常被海量简历压得喘不过气；用人部门则困扰于面试效果无法统一；而求职者感受到的，是流程拖沓、反馈无踪、体验冰冷。但这一切，正在被AI得贤招聘官彻底改写。即日起，AI得贤招聘官限时开放：首批1000位候选人可享受L5级AI面试认知