1、概述工作流程是指企业(https://www.oschina.net/action/GoToLink?urlhttp%3A%2F%2Fwiki.mbalib.com%2Fwiki%2F%25E4%25BC%2581%25E4%25B8%259A)内部发生的某项业务从起始到完成，由多个部门、多个岗位、经多个环节协调及顺序工

一篇由ApacheHudiPMCBhavaniSudhaSaktheeswaran和AWSPresto团队工程师BrandonScheller分享ApacheHudi和Presto集成的一篇文章。1\.概述ApacheHudi是一个快速迭代的数据湖存储系统，可以帮助企业构建和管理PB级数据湖，Hudi通过引入up

最近跟朋友在一起聚会的时候，提了一个问题，说Java程序员如何能月薪达到三万，技术水平需要达到什么程度？人回答说这只能是大企业或者互联网企业工程师才能拿到。也许是的，小公司或者非互联网企业拿二万的不太可能是码农了，应该已经转管理。还有区域问题，这个不在我的考虑范围内，因为除了北上广深杭，其他地方也很难达到。还有人提到这个水平不止3w，其实工资是跟面试表现

招聘高峰期，HR和用人部门常常面临“时间紧、人手不足”的困境，传统面试机制难以满足企业对“精准、高效、公正”的人才选拔需求。​AI得贤招聘官应运而生，作为AI驱动的“智能面试系统”，提供可深度定制、全面提升招聘效能的全流程智能化解决方案。​AI得贤招聘官推

AI得贤招聘官：智能招聘的高效解决方案在HR的工作场景中，招聘环节始终面临着信息繁杂与时间紧张的双重挑战。岗位需求愈发细化，候选人简历数量激增，沟通周期不断延长，导致HR大量时间被消耗在筛选、约面等流程中，不仅难以高效找到合适人才，还可能影响企业招聘口碑。

AI重构招聘：从效率到精准决策AI破局招聘“海底捞针”困境：从效率困境到精准决策的转型当下企业招聘正陷入“流程冗余却结果不佳”的怪圈——HR每天面对海量简历，却要在匹配度不足5%的信息中筛选；组织对“选对人”的需求愈发迫切，可人工面试的主观性、候选人表现的

当AI成为同事：HR的“战斗力”正在被重新定义过去十年，HR的竞争聚焦于勤奋度与沟通细致度；进入AI时代，竞争核心转变为能否让AI成为自身“战斗力”。行业调查显示，超68%的企业认为“AI正在改变招聘岗位结构”，超54%的招聘流程将实现自动化，HR的价值也

告别“感觉选人”：AI面试重构招聘决策的精准内核AI得贤招聘官75%的企业高管已将AI纳入核心战略，但“战略愿景”与“价值落地”之间仍存在明显断层——多数组织仅将AI用于HR流程自动化，却未触及招聘最核心的“判断与决策”环节。这让HR陷入两难：一边要承接高

近日，中国电子信息行业联合会（简称“CFEII”）公布了2022年第二批获得DCMM（数据管理能力成熟度）等级证书的企业名单，天翼云科技有限公司获评DCMM4级，数据管理能力达到量化管理水平。数字经济时代，数据已成为关键生产要素。2021年11月，工业和信息化部发布《“十四五”大数据产业发展规划》，进一步强调了数据要素价值，明确提出“要完善数据管理能力评估

作者：京东科技贾玉龙1项目介绍1.1项目背景简单一句话：模板进程是流程的子流程；往往用于比较复杂的aigc项目流程中。由于一个模板有多个流程，一个运营人员可以操作多个流程，也可创建多个流程。在模板推荐时，就会导致不知道是哪次流程。1.2项目目标为了区分模板