关于我golang不像C，Java这种高级语言，有丰富的语法糖供开发者很方便的调用。所以这便催生出很多的开源组件，通过使用这些第三方组件能够帮助我们在开发过程中少踩很多的坑。时间处理是所有语言都要面对的一个问题，parse根据字符串转为date类型，tostring()将date类型转为定制化的字符串。在实际使用过程中，parse

除了云从业者、架构师、运维人员、开发人员四种身份外，还为其他专业领域的人提供认证考试。AWS认证的高级网络适合执行复杂网络任务的个人。主要从网络设计/规划的角度，考生使用AWS设计、开发和部署高可用的网络架构，使用执行工具自动执行AWS组网任务。其中很大一部分是在学习AWS直连、VPN、弹性负载均衡器、VPC、BGP路由协议等网络的知识。这次考试的难度仅次于

前言2020年一半儿快要过去了，总结了上半年各类Java面试题，初中级和中高级都有，包括JavaOOP面试题、Java集合/泛型面试题、Java异常面试题、Java种的IO与NIO面试题、Java反射面试题、Java序列化面试题、Java注解面试题、多线程与并发面试题、JVM面试题、MySQL面试题、Redis面试题、Memcached面试题、Mo

数据可视化在过去的几年中得到了长足的发展。开发者对于可视化产品的期待不再是简单的图表创建工具，而在交互、性能、数据处理等方面有了更高级的需求。ApacheECharts始终致力于让开发者以更方便的方式创造灵活丰富的可视化作品。在最新推出的ApacheECharts5，我们着力加强了图表的叙事能力，让开发者可以以更简单的方式，讲述数据背后的故事。

在企业招聘过程中，常见的挑战通常可归纳为三类：职位发布与简历收集流程繁琐、渠道分散；面试安排效率低且缺乏标准化的评估方式；招聘数据更新滞后，导致决策支持不足。正因如此，越来越多的企业开始借助招聘管理系统（ATS）来提升招聘工作的规范性和效率。一款优质的招聘

用AI破解招聘困局：重新定义高效精准的人才选拔校招季的深夜，办公室里总有HR对着成百上千份简历奋战，手边的咖啡续了一杯又一杯。“学历筛选反复核对、项目经历逐行研读、筛选标准来回调整”，成为许多HR的日常。可即便付出大量时间，招聘中的痛点依然突出：简历数量与

从“流程数字化”到“生成式AI”：2026年招聘竞争的核心跃迁AI得贤招聘官不少HR正面临一种困惑：招聘系统日趋完善、流程愈发顺畅，招聘难度却不降反升——简历筛选效率提高了，决策时却更难拍板；面试轮次增加了，判断标准反而愈发分散；候选人对体验的吐槽不断，问

3月31日，在2021数字化转型发展高峰论坛上，中国信通院发布了可信数字化评估体系。中国电信凭借多年数字化转型成果获选数字化转型赋能服务集体、数字化转型推进优秀集体以及数字化转型发展先锋人物等奖项，并获得首批数字基础设施一体化云平台服务能力的认证。在大会现场，由工信部、国资委指导，中国信通院牵头发起的企业数字化发展共建共享平台也宣布成立。中国电信天翼云、招商

在招聘节奏加快、人才争夺白热化的当下，越来越多的企业HR陷入了“招不全人、选不准人、面不完人”的困局。尤其在校招或大规模社招场景下，招聘量大、人手紧张、评估标准不统一，直接拖慢了招聘流程，降低了人才选拔质量。为了应对简历堆积如山、急需短期内完成销售岗位扩招

微软《2025工作趋势指数》显示，81%中国企业计划增设AI专项岗位，智能体（数字员工）正以“自动化执行者”身份渗透至企业核心流程。从制造业流水线到客服系统，从数据处理到跨部门协作，AI的高效执行能力让不少人担忧：传统岗位会被颠覆吗？一方面，标准化、重复性