在招聘节奏加快、人才争夺白热化的当下，越来越多的企业HR陷入了“招不全人、选不准人、面不完人”的困局。尤其在校招或大规模社招场景下，招聘量大、人手紧张、评估标准不统一，直接拖慢了招聘流程，降低了人才选拔质量。
为了应对简历堆积如山、急需短期内完成销售岗位扩招的难题，许多企业选择部署AI面试系统“AI得贤招聘官”，对初试流程进行智能化改造，显著缩短了招聘周期、提升了面试质量。
现在，“AI得贤招聘官”推出重磅福利：前1000位候选人可免费体验L5级AI面试、认知测评、职业性格测试及心理健康测试，企业端还可免费使用SaaS招聘系统账号10个！
抓住这次机会，用AI帮你解锁精准、高效的人才决策。
AI面试为什么成为企业刚需？三大招聘难题值得关注
- 面试效率低：简历海量涌入，用人部门无法逐一进行高质量初筛。
- 评估标准不一：不同面试官打分主观性强，结果难统一。
- 人才识别难：单靠简历难以全面评估候选人能力，容易错失潜力股。
其本质在于人力资源的不可规模化与主观判断的局限。而AI面试，正是破解之道。
AI得贤招聘官：面向B端场景设计的智能面试系统
支持场景建模，灵活定义人才适配标准
系统支持按岗位定制面试模型，涵盖通用能力、岗位胜任力等核心维度，并能通过样本训练不断优化评分逻辑，确保科学、稳定、可解释。
沉浸式面试体验，还原真实互动感
● 虚拟面试官形象自定义，体现雇主品牌；
● 语音自然亲和，可调风格；
● 基于大模型的多轮追问，3秒响应、口型同步、内容无幻觉；
● 支持“千人千问”，精准防止背题作弊。
这些功能，让AI得贤招聘官真正能“代HR去面试”。
构建多维人才画像，辅助精准决策 ● 综合胜任力分析：通过回答分析思维能力、抗压能力、沟通力等； ● 英语口语评估：中英文对话预测表达能力； ● 形象仪态评分：语言与图像融合评估整体气质； ● 心理健康测评：结构化测评候选人心理匹配度； ● 稳定性预测：评估通勤与家庭因素带来的离职风险。 每次面试后系统生成详尽的报告：包含星级评分、分析摘要、音视频回放和解释说明，帮助面试官高效做出判断。
全流程闭环系统，适用于多种招聘场景 ● 跨平台作答：支持PC、小程序、App、H5； ● 异常退出保护：最多2小时内可无缝恢复； ● 报告生成迅速：5-10分钟自动产出，支持批量导出； ● 实时数据看板：掌握整体进度与质量指标； ● 批量触发邀约：自动匹配岗位、批量发送面试； ● 面试答疑互动：提升候选人参与感与体验感。
实际落地效果：AI不止是“辅助”，而是主力！ ● 某大型集团校招中，AI替代HR完成初试+70%复试，效率提升66%； ● 某教育科技企业，将招聘周期从30天压缩至3天，人力成本减半； ● 某软件企业，一个半月完成4000+面试，AI自动剔除43%不匹配者。 这些案例，真实印证了AI面试带来的招聘效率跃升。
招聘是组织成长的起点， 在智能化大潮下，AI面试已经从“未来愿景”变成“眼前现实”。 AI得贤招聘官，不只是工具，更是一套科学、高效的人才识别新范式。 如果你也在思考如何升级招聘体系， 是时候了解它，试一试了。
