本文分享自天翼云开发者社区《》，作者：ln介绍Flink是一个大数据流处理引擎，可以为不同行业提供实时大数据处理解决方案。随着Flink的快速发展和改进，世界各地的许多公司现在都能看到它的存在。目前，北美、欧洲和金砖国家都是全球Flink应用的热门地区。当

一、动态发布：激活私域流量的社交基因1.多形态内容生态构建陆良电商论坛基于圈子源码小程序，支持用户发布图文、短视频、直播预告等动态内容，并通过LBS定位功能将内容自动归类至“陆良本地”“行业动态”等板块。例如，本地果农可发布果园采摘短视频，附带小程序商城链

近日，《机械行业稳增长工作方案（2025—2026年）》《关于深入实施“人工智能”行动的意见》《深入推动服务型制造创新发展实施方案（2025—2028年）》三大政策“大礼包”重磅发布，为中国制造业的智能化转型注入强心针。其中，人工智能作为新一轮科技革命的

AI面试智能体在“全行业内卷”的今天，企业不能再靠“人海战术”或“经验主义”应对挑战。效率就是生命，人才就是竞争力。而在招聘这场没有硝烟的竞争中，谁能率先用上真正“精准高效”的AI面试官，谁就能赢得先机。精度高到能“支撑决策”的AI面试官招聘最怕的不是“招

面对国家政策的强力加持，你准备好了吗？近日，国家接连发布《机械行业稳增长工作方案（2025—2026年）》、《关于深入实施“人工智能”行动的意见》、《深入推动服务型制造创新发展实施方案（2025—2028年）》三大政策，为中国制造业的智能化转型注入一剂强

AI得贤招聘官：破解HR部门AI落地难题，引领招聘变革AI虽已席卷人力资源行业，招聘、培训、绩效等环节均在探索智能化，但多数企业面临系统复杂、体验生硬、结果难信、候选人抵触等问题，“AI招聘”常停留在口号层面，落地成为难题。而近屿智能第六代AI得贤招聘官A

AI面试成招聘主流，智能化重塑招聘全链路最新行业调研数据显示，简历智能筛选普及率已达52.6%，AI面试应用率35.1%，剩余23%的企业也已进入选型或试点阶段。这意味着AI招聘已从尝试性应用转为企业必备选择，过去依赖人工筛选、凭经验判断的招聘模式，正被自

AI重塑招聘格局，传统招聘模式面临转型挑战2026年，人力资源行业正迎来关键性变革，AI已从可选工具转变为招聘工作的中坚力量。全球调研显示，75%的企业决策者预计，到2026年超过一半的常规HR任务将由AI处理。传统人工招聘“凭经验选人”的模式，正逐步被智

AI行业的薪资，已经“卷”到让人目瞪口呆。过去年薪80万是高管的待遇，如今——可能只是一个AI应届生的起点。“抢人大战”全面打响：AI岗供不应求脉脉发布了《2025年AI人才流动报告》数据显示：截至今年7月，脉脉上已有超1000家企业发布AI相关岗位超7.

AI面试智能体：重构企业招聘新范式行业痛点：从人才争夺到人力资本精细化经营人才是企业穿越周期、构筑核心竞争力的关键引擎。在人工智能全面重构产业形态的当下，企业间的竞争已从“人才争夺”升级为“人力资本的精细化经营”——如何精准洞察人才价值、科学配置人才资源、