作者|张维阿里巴巴高级技术专家导读：ServerlessKubernetes是以容器和kubernetes为基础的Serverless服务，它提供了一种简单易用、极致弹性、最优成本和按需付费的Kubernetes容器服务，其无需节点管理和运维，无需容量规划，让用户更关注应用而非基础设施的管理。我们可以把Serverless

作者|孙健波（天元）阿里云技术专家导读：OAMSpec经历了近3个月的迭代，v1alpha2(https://www.oschina.net/action/GoToLink?urlhttps%3A%2F%2Fmp.weixin.qq.com%2Fs%2Fc7A8lOdAKkW25GoqmwOgWg) 版本终于发布啦！新版本在坚持

我还写了一篇：【系统架构】亿级Web系统搭建（1）：Web负载均衡(阿里)(https://www.oschina.net/action/GoToLink?urlhttps%3A%2F%2Fwww.cnblogs.com%2Faspirant%2Fp%2F11607839.html)还有个姊妹篇也可以参考这个文章：六大Web负载均衡原理与实现(

!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/ecc9c4fa573a4cffb43a8c0b3315d163.jpg)DeepFocus是一种基于AI的渲染系统，用于在VR中渲染自然逼真的人眼聚焦效果。本文来自Facebook工程博客，LiveVideoStack进行了翻译。感谢阿里巴巴高级算法专家盛骁

AI面试智能体：破解招聘瓶颈的智能化解决方案传统招聘中，HR常深陷海量简历筛选的疲惫，候选人也饱受流程生硬、体验不佳的困扰。尤其中小企业受预算、数据基础限制，数字化转型多停留在信息化阶段，而大型企业已率先迈入智能化招聘领域。从行业数据来看，AI在招聘场景的

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破局传统招聘：AI面试智能体构建精准高效新生态AI得贤招聘官在激烈的商业竞争中，人才是企业突围的核心底气。但传统招聘模式早已沦为发展桎梏——流程繁琐耗力、判断主观失真、成本高企却难获适配人才，让企业在人才争夺战中逐渐掉队。第六代AI面试智能体携全链路解决方

在当前人才市场竞争日益激烈的背景下，中小型企业在招聘过程中正面临前所未有的压力：招聘需求增长、人才流动加剧，而HR资源有限、流程不规范等问题却持续制约着招聘效率与质量。尤其在社会招聘与校园招聘双线并行的阶段，如何用有限人力选出合适人才，成为企业亟待解决的难

招聘之路，步步惊心。一份过度包装的简历，一个口若悬河的面试者，都可能是一次团队资源的“冒险”。企业耗费心力，如同揭开一层层“美颜滤镜”，最终见面的，也许是惊喜，但更可能是“惊悚”。这不仅浪费了真金白银，更深深透支了团队管理的成本与耐心。为什么500强企业开

每年校招季，大型企业往往要面对数千份甚至上万份简历的“轰炸”。传统招聘模式下，HR团队深陷重复性工作，将大量时间耗费在简历初筛与首轮面试中，不仅效率低下成为普遍痛点，更可能因人工筛选的主观性、疏忽性，让顶尖人才与企业失之交臂——这既是人力资源的无效损耗，更