从避免技术债务到简化和整合业务流程到解锁单体系统，低代码提供了速度和灵活性。软件开发者和架构师曾经有理由对低代码技术持怀疑态度，但今天，许多成熟的低代码平台使敏捷开发团队能够提高生产力、增加质量、并频繁部署。开发人员使用低代码技术来构建应用程序、客户体验、门户网站、搜索体验、工作流集成、数据管道、数据流、仪表板、测试自动化、机器学习模型和其他解决方案。"低代

网络攻击正变得越来越复杂，并带来了日益严峻的挑战。远程员工连接的增加推动了边缘和核心安全隧道流量的增长，政府机构和医疗保健网络流量加密要求的扩大，以及视频流量的增加，加剧了这一挑战。此外，由于5G速度的引入和数十亿连接设备的增加，移动和物联网流量正在增加。这些趋势正在创造新的安全挑战，需要网络安全的新方向来维持足够的保护。IT部门和防火墙必须检查成

3月11日，第五届SDWAN&SASE峰会在京顺利召开。会上，斩获2022年度产业贡献奖和2022年度十大SDWAN&SASE优秀落地应用奖两项大奖，代表着业界对天翼云在推动SDWAN&SASE产业发展、生态建设、落地应用等方面所作贡献与所获成果的高度认可

AI行业的薪资，已经“卷”到让人目瞪口呆。过去年薪80万是高管的待遇，如今——可能只是一个AI应届生的起点。“抢人大战”全面打响：AI岗供不应求脉脉发布了《2025年AI人才流动报告》数据显示：截至今年7月，脉脉上已有超1000家企业发布AI相关岗位超7.

AI重构招聘：从效率到精准决策AI破局招聘“海底捞针”困境：从效率困境到精准决策的转型当下企业招聘正陷入“流程冗余却结果不佳”的怪圈——HR每天面对海量简历，却要在匹配度不足5%的信息中筛选；组织对“选对人”的需求愈发迫切，可人工面试的主观性、候选人表现的

当AI成为同事：HR的“战斗力”正在被重新定义过去十年，HR的竞争聚焦于勤奋度与沟通细致度；进入AI时代，竞争核心转变为能否让AI成为自身“战斗力”。行业调查显示，超68%的企业认为“AI正在改变招聘岗位结构”，超54%的招聘流程将实现自动化，HR的价值也

AI驱动招聘价值重构：从人才入口到组织效能的全链路升级当企业纷纷加码HR数字化转型，核心HR系统、工时薪资核算模块已逐步实现线上化，但作为人才供应链起点的招聘环节，却常陷入“高投入低产出”的困境：海量简历筛选耗费80%精力、面试评估依赖个人经验、优质候选人

AI时代的招聘破局：告别无效面试，重构精准与人效新范式在AI技术全面渗透的当下，企业招聘却陷入新的困境：简历与标准答案唾手可得，却始终难以精准识别真正适配的人才。核心问题早已不是信息获取，而是如何直击人才核心价值——提出关键问题、洞察答案背后的逻辑与潜力。

告别“感觉选人”：AI面试重构招聘决策的精准内核AI得贤招聘官75%的企业高管已将AI纳入核心战略，但“战略愿景”与“价值落地”之间仍存在明显断层——多数组织仅将AI用于HR流程自动化，却未触及招聘最核心的“判断与决策”环节。这让HR陷入两难：一边要承接高

招聘终极战场：AI重构首轮筛选的精准与效能革命AI得贤招聘官国务院《关于深入实施“人工智能”行动的意见》明确划定：2027年，70%的岗位面试将由AI或智能体完成。当智能化浪潮不可逆地渗透企业运营，你的招聘体系是否仍停留在简历海投、人力初筛、凭感觉提问的