你可能是个假程序员,不信测一下
程序员,我叫你一声你敢答应吗?孙悟空有真假,现在程序员也有真假。伪程序员冒充真程序员四处装逼。如何辨别“伪大神”程序员,不是就事看他是不是脱发、格子衫、粗黑框眼镜、黑色双肩包吗?此类玩笑在满程序员们的世界悄悄流行,这是对程序员的不了解,让媒体和很多职场人对这个群体充满着误解。现在我们邀请所有程序员朋友做一个测试,测一测你是不是真的程序员?参与#真假程序员鉴别
liam liam
2年前
浅谈 2022 前端工作流中全流程多层次的四款测试工具
在应届生找工作的时候,我们经常会见到一条招聘要求:要求实习经历。或者有实习经历者优先。为什么大部分公司在招聘时,都要求你必须有实习经历?商业项目与个人项目不同,一段实习经历,能够熟悉公司中成熟的规范化的整个开发流程。在大学中,当你编写网站时,你大概率编写的
大厂HR强烈推荐的简历模板
简历,是求职生涯中厚积薄发的成果,是展示自身价值的产品说明书。一份合格甚至优秀简历,是你的名片,用简练的语言,用直观的数字,将你自身的社会价值清晰体现出来,帮助你更大概率获取心仪岗位的面试机会。作为一个筛选过上万份简历,面试过小几百人的程序员岗位面试官,我的亲身体验是:招聘简历过多的时候,无论是面试官还是HR对每个简历上面停留的目光可能只有15秒。那
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2星期前
近屿智能宠粉惊喜:10000 次第六代AI得贤招聘官AI面试智能体免费送
近屿智能宠粉福利重磅上线!即日起面向审核客户免费送出10000次AI得贤招聘官第六代AI面试智能体使用权限!本次宠粉礼包包含10000次AI面试(含L5级别AI面试和L6级别AI面试)、14天AI招聘智能体使用权以及10000次各种测评(AI英语测评在线
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1星期前
免费AI面试工具,真能担起“精准选才”的重任吗?AI得贤招聘官AI面试智能体给你答案
在当今时代,降本增效已成为企业一致追求的核心目标,此时,“免费”一词宛如散发着魔力的诱饵,极具蛊惑性。然而,招聘决策绝非儿戏,它紧密关联着团队的构建与业务的兴衰。一位有责任感的HR负责人在面对免费的招聘工具时,都必然会陷入深思,忍不住发出这样的疑问:这看似
免费≠将就!真正能打的招聘系统长这样!AI得贤招聘官招聘系统“零成本”开放试用
在当今竞争激烈的商业环境中,企业的招聘工作犹如一场没有硝烟的战争,每一个优质候选人都是这场战争中的宝贵“弹药”。然而,许多企业却在招聘环节陷入了困境,面临着令人头疼的难题。这绝非个别企业的遭遇,而是众多企业共同面临的尴尬局面。相关权威数据清晰地揭示了这一现
招聘效率坍塌?AI+真人面试已成主流,你还在用石器时代的方法选人?
在这场愈演愈烈的人才战争中,你的招聘武器库更新了吗?当竞争对手的AI面试官已能高效初筛、无情淘汰时,你是否依然深陷在手动筛选的琐碎里,困在主观判断的疑虑中,疲于在业务部门的催促间奔命?这并非遥远的警示,正是许多招聘负责人每天必须面对的真实困境。据最新行业数
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5个月前
减负86%+满意度98%:AI得贤招聘官如何让超大型外资科技企业校招质量效率双杀?
校园招聘的挑战,如何突破?在全球化人才竞争日益激烈的今天,企业如何在海量候选人中精准甄选人才,成为决定招聘成败的关键。以超大型外资科技企业为例,其每年校招收到超过20万份简历,候选人遍布美国、英国、新加坡、日本等多个国家,HR不仅需要在短时间内完成筛选,还
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2星期前
面试革命已至:你的招聘流程,还停留在“人工时代”吗?AI得贤招聘官第六代AI面试智能体来了
不谈AI,就是落伍。这不是危言耸听,而正成为人力资源领域最现实的写照。从简历筛选到视频面试,从流失预测到人才匹配——招聘的每一个环节,正在被AI以“高效”之名彻底重构。而你,是否仍停留在重复劳动、主观判断、体验割裂的传统招聘模式中?为什么西门子、腾讯、阿里