之前项目中用到上传视频时，需要获取视频大小，视频第一帧及给视频添加水印问题，找了很多资料，结合在项目中的实际运用，在此记录一下。1.FFMpeg安装1.下载扩展网上可以找到，我这里放到百度云盘链接：百度云盘下载(https://www.oschina.net/action/GoToL

!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/upbc4bdcbc1c49aca2dd9f93fe0461e600c45.JPEG)作者简介：周伟  百度高级研发工程师负责百度智能运维（Noah）监控报警系统、通告平台；在精准报警、精准通告、报警收敛、公/私有云监控等方向具有广泛的实践经验。干货概览

ModelGate未来之约：千万Token，解锁AI无限未来

AI重塑招聘生态：从效率革命到职能升级当HR还在忙着追候选人时，AI已经把招聘周期缩短了40%。人工智能技术正在逐步改变招聘行业的运作方式。有数据显示，通过微表情分析与语义推理等技术手段，招聘周期可以实现40%的缩短；某大型银行引入AI系统后，面试到场率提

当市面上大多数AI编程工具仍停留在“根据提示词生成一段代码”的浅层辅助阶段时，Codigger已提出一套更为深刻的AI赋能逻辑。这张架构图贯穿上下的“AI大模型赋能”路径，揭示了其独特的“双向驱动”机制。1.向下扎根：如同架构师般深度思考Codigger的

招聘终极战场：AI重构首轮筛选的精准与效能革命AI得贤招聘官国务院《关于深入实施“人工智能”行动的意见》明确划定：2027年，70%的岗位面试将由AI或智能体完成。当智能化浪潮不可逆地渗透企业运营，你的招聘体系是否仍停留在简历海投、人力初筛、凭感觉提问的

AI赋能HR价值回归：从流程执行者到战略合伙人AI得贤招聘官当70%的HR精力被简历筛选、重复问答、流程协调等事务性工作占据，洞察人才潜力、联动业务战略的核心价值被逐渐稀释。在AI浪潮席卷之下，固守手工招聘流程的HR正面临边缘化风险，而技术的本质，从来不是

AI浪潮下的HR生存战：淘汰还是升级，关键看这一步AI得贤招聘官当AI智能体从冰冷工具进化为能独立思考、自主执行的“数字员工”，人力资源领域的无声革命已然来临。事务型、经验型、非数据驱动的HR正被时代浪潮推向边缘，依赖人工筛选、主观判断与机械流程的传统招聘

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