近年来，笔者在国内外CTF竞赛中见到不少与AI相关的题目。有一些是需要选手自行实现一个AI，来自动化某些操作；有些是给出了一个目标AI模型，要求选手进行破解。本文主要谈论后者——在CTF竞赛中，我们如何欺骗题目给出的AI？CTF中的欺骗AI问题一般分成两类：基于神经网络的和基于统计模型的。如果题目要求选手欺骗神经网络，一般会给出白盒

AI时代的到来，给企业的底层IT资源的丰富与敏捷提出了更大的挑战，利用阿里云稳定、弹性的GPU云服务器，领先的GPU容器化共享和隔离技术，以及K8S集群管理平台，好未来通过云原生架构实现了对资源的灵活调度，为其AI中台奠定了敏捷而坚实的技术底座。在2020年云栖大会上，好未来AI中台负责人刘东东，分享了他对AI云原生的理解与好未来的AI中台实践，本文为演

AI全流程落地：从技术到应用的深度剖析随着人工智能（AI）技术的飞速发展，其在各个领域的应用日益广泛，从智能制造到智慧金融，从智慧医疗到在线教育，AI正逐步改变着我们的生活方式和工作模式。本文将深入探讨AI全流程落地的技术细节，从需求分析、技术选型、数据准

3月26日，宝马集团宣布与阿里巴巴集团控股有限公司深化战略合作，基于阿里通义AI大模型，联合开发AI引擎，将应用于中国市场的宝马新世代系列车型。此次深化战略合作，主要聚焦在AI大模型、智能语音交互等前沿技术领域。基于通义大模型和斑马元神AI，全新BMW智能

2025年作为AI应用元年拉开了国产AI深度融入各行业的序幕然而，当前AI大规模落地还面临着三大难题如何高效获取匹配自身业务需求的算力资源？如何选择训练推理框架不受限于智算芯片差异？如何便捷开发量身定制的AI应用？天翼云在息壤平台能力的基础上推出Trile

AI重构招聘格局：企业应对候选人“AI升级”的破局之道校招季的一组数据正悄然改写招聘生态：近40%的毕业生在校招期间投递岗位超50个，更关键的是，候选人已率先在简历优化、面试准备、自我提升等环节主动运用AI工具，其AI使用率远超企业端。这一变化直接导致企业

AI时代HR的分水岭：从流程执行者到价值决策者智能时代的招聘领域，一场深刻的变革已然发生。AI融入HR工作不再是“可选与否”的选择题，而是决定HR能否立足行业的“生存题”。最新行业报告明确指出：将AI仅视为“降本工具”，组织只能收获有限效率；而将AI打造成

现在各种AI大模型大行其道，前有GhatGPT颠覆了我们对对话型AI的原有印象，后有Sora文生视频，让我们看到了利用AI进行创意创作的无限可能性。如今各大公司和团队都争相提出自己的大模型，各种网页端和软件应用也极大地降低了我们使用AI作为生产力的门槛。我