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关于人脸识别目前的人脸识别已经相对成熟，有各种收费免费的商业方案和开源方案，其中OpenCV很早就支持了人脸识别，在我选择人脸识别开发库时，也横向对比了三种库，包括在线识别的百度、开源的OpenCV和商业库虹软（中小型规模免费）。百度的人脸识别，才上线不久，文档不太完善，之前联系百度，官方也给了我基于Android的Example，但是不太符合我

AI技术的发展已经有很多年了，Adobe也算是很早就开始布局，现在才能借助AI大潮，将AI技术引入我们所使用的视频图片等后期创作软件中，这些功能，不仅强大，而且实用。之前大家最了解的也就是PS上AI创成式填充功能了，但之前的使用方法已经不能正常使用了，下一

随着人工智能技术的飞速发展，AI取代人工的现象在各个行业和领域变得日益普遍，不少人因此忧心忡忡，担心自己的前途受到AI的冲击。实际上，AI不会取代你的工作，会取代你的是懂AI的人，如何提升自己与他人的知识壁垒，如何学习AIGC？相信在刚刚过去2023这个A

近年来，随着人工智能（AI）技术的快速发展，“AI将引发大规模失业”的论调频繁引发社会焦虑。从工厂流水线的机器人到金融领域的智能投顾，再到生成式AI工具的爆发式应用，人类似乎正在被机器全方位替代。然而，现实远比“失业潮”的简单叙事复杂——AI既在消灭某些岗

AI得贤系列智能体：助力企业优化招聘流程企业招聘中，海量简历手动筛选耗时耗力、凭主观判断决策易出错等问题，常影响招聘质量与效率。近屿智能推出的AI得贤人才寻访智能体与第六代AI得贤招聘官AI面试智能体，依托大模型技术重构招聘全流程，通过“自动识人、精准沟通

AI招聘：提升效率与精准度AI招聘：重构企业招聘的效率与精准度过去一年，AI持续释放组织产能，帮助员工节省超120小时重复劳动，推动生产率平均提升30%，劳动力成本下降19%。86%的首席人力资源官已将“数字劳动力整合”纳入核心职责，AI正成为企业招聘领域

当AI成为HR核心战力：招聘价值的重构与升级过去十年，HR行业的竞争核心集中于执行层面的勤奋度与沟通细致度；步入AI深度融合的新时代，HR的核心竞争力已悄然转向“AI工具驾驭能力”——能否让AI成为自身的“战力放大器”，成为拉开职业差距的关键。行业调研数据