Stella981 Stella981
4年前
2019黑马JAVAEE57期基础班就业班(全套)
黑马java57期百度网盘2019黑马JAVAEE57期基础班就业班(全套)百度网盘下载1.Spring全家桶解决方案2.\微服务认证解决方案(JWT)3.\微服务网关解决方案(Zuul)4.黑马java57期 5.\微服务负载均衡解决方案(Ribbon)百度网盘 2019最新黑马JAVAEE57期基础班就业
Wesley13 Wesley13
4年前
Java生成sitemap网站地图
sitemap是什么?对应没有接触过网站SEO的同学可能不知道,这里引用一下百度站长的一段解释。Sitemap(即站点地图)就是您网站上各网页的列表。创建并提交Sitemap有助于百度发现并了解您网站上的所有网页。您还可以使用Sitemap提供有关您网站的其他信息,如上次更新日期、Sitemap文件的更新频率等,供百度Spider参考简单来
Stella981 Stella981
4年前
C#实现基于ffmpeg加虹软的人脸识别
关于人脸识别目前的人脸识别已经相对成熟,有各种收费免费的商业方案和开源方案,其中OpenCV很早就支持了人脸识别,在我选择人脸识别开发库时,也横向对比了三种库,包括在线识别的百度、开源的OpenCV和商业库虹软(中小型规模免费)。百度的人脸识别,才上线不久,文档不太完善,之前联系百度,官方也给了我基于Android的Example,但是不太符合我
可莉 可莉
4年前
2019黑马JAVAEE57期基础班就业班(全套)
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近屿智能 近屿智能
2星期前
当AI成为HR核心战力:招聘价值的重构与升级
当AI成为HR核心战力:招聘价值的重构与升级过去十年,HR行业的竞争核心集中于执行层面的勤奋度与沟通细致度;步入AI深度融合的新时代,HR的核心竞争力已悄然转向“AI工具驾驭能力”——能否让AI成为自身的“战力放大器”,成为拉开职业差距的关键。行业调研数据
近屿智能 近屿智能
2天前
告别“感觉选人”:AI面试重构招聘决策的精准内核
告别“感觉选人”:AI面试重构招聘决策的精准内核AI得贤招聘官75%的企业高管已将AI纳入核心战略,但“战略愿景”与“价值落地”之间仍存在明显断层——多数组织仅将AI用于HR流程自动化,却未触及招聘最核心的“判断与决策”环节。这让HR陷入两难:一边要承接高
近屿智能 近屿智能
2天前
拒绝AI“无效忙碌”:招聘智能体的核心破局——让判断精准落地
拒绝AI“无效忙碌”:招聘智能体的核心破局——让判断精准落地AI得贤招聘官《哈佛商业评论》与斯坦福大学的联合研究揭示了一个尴尬现实:AI工具的普及让工作产出速度激增,但95%的组织并未收获可衡量的投资回报。“动作量暴涨,成就感停滞”,AI正以惊人效率制造大
花母 花母
2年前
ChatGPT 横空出世,大模型全面赋能,分享国内可用的ChatGPT小程序
ChatGPT作为一种新的Ai聊天机器人,能够满足用户多元化场景。如:Ai聊天、自动写文案、写代码、写论文、文案翻译、成为老师、翻译官等等第一步:关注公众号:智星AI小助手智星AI小助手采用大数据模型gpt能力,它可以完成所有各类场景对话,包括但不限于与
近屿智能 近屿智能
3星期前
AI 招聘:提升效率与精准度
AI招聘:提升效率与精准度AI招聘:重构企业招聘的效率与精准度过去一年,AI持续释放组织产能,帮助员工节省超120小时重复劳动,推动生产率平均提升30%,劳动力成本下降19%。86%的首席人力资源官已将“数字劳动力整合”纳入核心职责,AI正成为企业招聘领域
近屿智能 近屿智能
2星期前
当AI成为同事:HR的“战斗力”正在被重新定义
当AI成为同事:HR的“战斗力”正在被重新定义过去十年,HR的竞争聚焦于勤奋度与沟通细致度;进入AI时代,竞争核心转变为能否让AI成为自身“战斗力”。行业调查显示,超68%的企业认为“AI正在改变招聘岗位结构”,超54%的招聘流程将实现自动化,HR的价值也