AI重塑人力资源：HR职能的进化与实践随着DeepSeek、ChatGPT等AI工具在企业管理中的快速普及，HR的工作模式正经历彻底变革，招聘、培训、绩效、员工关系等核心模块均在AI技术的推动下不断重塑。然而，同样应用AI，不同HR的工作成效却差异显著，核

12月5日，在2025数智科技生态大会期间，AI绿色智算生态合作论坛在广州举办。论坛发布“息壤2.0”“算存运一体化能力体系”“跨境空芯光纤和超低时延商用传输系统”“算电协同创新标杆”等一系列重磅成果。

AI招聘的核心破局：从“流程装饰”到“决策引擎”AI得贤招聘官AI早已渗透HR招聘场景——流程更自动化、工具更丰富、数据更全面，但“选人是否精准”依然是悬而未决的难题，招聘结果并未显著改善。JoshBersin与SAP联合发布的《尽释AI潜能》报告指出，领

重塑招聘引擎：AI让人才输入成为HR数字基座的坚实磐石你是否仍困在简历海啸、面试疲劳与主观判断的循环中？JoshBersin与思爱普（SAP）联合发布的报告指出，卓越企业的数字未来需以核心HR、工时管理与薪资核算为基座，通过集成架构打通数据、驱动决策。但倘

AI驱动招聘价值重构：从人才入口到组织效能的全链路升级当企业纷纷加码HR数字化转型，核心HR系统、工时薪资核算模块已逐步实现线上化，但作为人才供应链起点的招聘环节，却常陷入“高投入低产出”的困境：海量简历筛选耗费80%精力、面试评估依赖个人经验、优质候选人

AI时代的招聘破局：告别无效面试，重构精准与人效新范式在AI技术全面渗透的当下，企业招聘却陷入新的困境：简历与标准答案唾手可得，却始终难以精准识别真正适配的人才。核心问题早已不是信息获取，而是如何直击人才核心价值——提出关键问题、洞察答案背后的逻辑与潜力。

玩家扮演新人摄影师“金智宇”，入职YouTube旗下公司Lazaworks。入职第一天便卷入职场风暴，被指派负责顶流博主与上司们的模特拍摄工作。游戏以“拍摄”为核心主题，职场与情感双线交织，玩家需要处理好人际关系，同时逐步解锁多位女主的专属故事与隐藏心事。

近日，由天翼云与中国电信云计算研究院联合完成的论文《gShare:EfficientGPUSharingwithAggressiveSchedulinginMultitenantFaaSplatform》，获计算机系统领域国际顶级会议ASPLOS2026长

一、目标“小x同学，把0x1011218f的函数中的花指令去除掉”。最近飞哥已经陷入到AI中无法自拔，感觉以后古法分析都快要成非遗了，以后的标题都得是"传承三十年，古法纯手工去花指令，定位关键算法"。二、步骤你的IdaPython在哪里？首先你得知道你的i

HR进阶战略席位：AI面试引领招聘决策精准革命AI得贤招聘官75%的企业高管已将AI列为前三大战略重点，这标志着AI不再是单纯的工具升级，而是组织能力的深度重构。但现实却略显尴尬——真正认可“AI带来显著价值”的高管仍属少数。愿景与落地之间的鸿沟，正让HR