写在前面为什么要写这些呢？接触java已经有三年多了，感触颇多，比如从0到60，只要勤实践、勤思考，很快就可以入门，从60分到满分极致，则单单不是凭借工作年限或者什么就可以。曾经也有过一段迷茫时期，将javaee的常用框架用的再熟，遇到非正常问题时候就很难解决，此时靠百度靠谷歌的零碎知识，只会让知识体系更混乱，而且有种潜意识

​MES系统的排产功能是基于企业的生产需求与资源情况进行制定的。首先，需要明确生产计划的目标和要求，包括计划产量、交货期限、生产能力等。然后，根据企业的生产资源情况，包括人员、设备、原材料等，制定生成计划。在MES系统中，可以输入这些信息，并设定排产的优先

BOSS直聘作为国内领先的招聘平台，拥有海量的职位信息，对于求职者、招聘者以及行业分析师来说，这些数据具有极高的价值。本文将详细介绍如何使用Scrapy框架精准爬取BOSS直聘上特定行业的职位信息，并在爬虫中集成代理服务器以提高爬取的稳定性和安全性。一、项

目前，互联网大厂已经开启了扩大招揽AI人才的新周期。官网信息显示，字节跳动在招岗位1万个，其中与AI直接相关的岗位达到2353个；百度社会招聘岗位1357个，357个职位信息与AI相关；腾讯在招岗位2567个，332个职位也与AI直接相关。阿里国际招聘官网

近日，根据《国家标准化管理委员会关于下达2025年第四批推荐性国家标准计划及相关标准外文版计划的通知》（国标委发〔2025〕23号）及相关通知，天翼云作为《智能计算科学计算平台技术要求》（计划号：20251286T469）国家标准的牵头单位，联合全国智能计

在MES微服务架构下，计划管理本身会作为一个或多个独立的微服务存在，它通过API与其他微服务（如设备管理、库存管理）进行数据交互，共同协作完成从计划到执行的闭环。这种架构使得计划管理功能可以独立升级和扩展，从而更灵活、高效地响应复杂的生产调度需求。

好用的招聘管理系统，真有吗？一场面试，结束只是开始。HR要花上几个小时整理记录，业务部门又要再等几天才能拿到评估结论——数据滞后、主观打分、流程低效……这就是传统招聘的日常。当企业花了数周找人，却发现“招来的不合适”；当决策还停留在“凭印象选人”的阶段，企

AI面试智能体在“全行业内卷”的今天，企业不能再靠“人海战术”或“经验主义”应对挑战。效率就是生命，人才就是竞争力。而在招聘这场没有硝烟的竞争中，谁能率先用上真正“精准高效”的AI面试官，谁就能赢得先机。精度高到能“支撑决策”的AI面试官招聘最怕的不是“招

AI面试智能体：降本增效的招聘新利器当预算遭遇腰斩：AI面试如何成为HR降本增效的“破局利器”？培训预算削减的背后，是时候重新审视招聘的真正成本。年底复盘，不少HR对着培训报表愁眉不展：预算花了近百万，员工满意度刚过及格线，业务部门还抱怨“培训没用”。降本

当AI成为同事：HR的“战斗力”正在被重新定义过去十年，HR的竞争聚焦于勤奋度与沟通细致度；进入AI时代，竞争核心转变为能否让AI成为自身“战斗力”。行业调查显示，超68%的企业认为“AI正在改变招聘岗位结构”，超54%的招聘流程将实现自动化，HR的价值也