在应届生找工作的时候，我们经常会见到一条招聘要求：要求实习经历。或者有实习经历者优先。为什么大部分公司在招聘时，都要求你必须有实习经历？商业项目与个人项目不同，一段实习经历，能够熟悉公司中成熟的规范化的整个开发流程。在大学中，当你编写网站时，你大概率编写的

写在前面为什么要写这些呢？接触java已经有三年多了，感触颇多，比如从0到60，只要勤实践、勤思考，很快就可以入门，从60分到满分极致，则单单不是凭借工作年限或者什么就可以。曾经也有过一段迷茫时期，将javaee的常用框架用的再熟，遇到非正常问题时候就很难解决，此时靠百度靠谷歌的零碎知识，只会让知识体系更混乱，而且有种潜意识

近日，根据《国家标准化管理委员会关于下达2025年第四批推荐性国家标准计划及相关标准外文版计划的通知》（国标委发〔2025〕23号）及相关通知，天翼云作为《智能计算科学计算平台技术要求》（计划号：20251286T469）国家标准的牵头单位，联合全国智能计

近屿智能宠粉福利重磅上线！即日起面向审核客户免费送出10000次AI得贤招聘官第六代AI面试智能体使用权限！本次宠粉礼包包含10000次AI面试（含L5级别AI面试和L6级别AI面试）、14天AI招聘智能体使用权以及10000次各种测评（AI英语测评在线

在MES微服务架构下，计划管理本身会作为一个或多个独立的微服务存在，它通过API与其他微服务（如设备管理、库存管理）进行数据交互，共同协作完成从计划到执行的闭环。这种架构使得计划管理功能可以独立升级和扩展，从而更灵活、高效地响应复杂的生产调度需求。

近屿智能AI得贤招聘官亮相HICOOL2025全球创业者峰会，斩获大奖，闪耀全场！备受瞩目的HICOOL2025全球创业者峰会，在北京·首都国际会展中心隆重举行，近屿智能CEO方小雷携核心产品AI得贤招聘官凭借在人力资源智能化领域的创新成果与成熟落地能力，

在利润微薄、资源紧张的市场环境中，企业对“投入产出比”的要求愈发严格。人力资源工作的核心指标，已从“招聘人数”“培训次数”转向“人力资源投入为企业创造的可量化经济价值”。而AI技术的深度赋能，正为这一需求提供解决方案。一、第六代AI得贤招聘官AI面试智能体

AI得贤招聘官：当“AI员工”开始上班，招聘革命已在眼前未来的企业劳动力，将由人类员工与数字员工共同组成。这不是一句口号，而是一个正在加速到来的现实。从自动驾驶到AI客服，从智能设计到AI法律顾问，越来越多的“AI同事”开始走进企业。当他们不仅能工作，还能

用AI破解招聘困局：重新定义高效精准的人才选拔校招季的深夜，办公室里总有HR对着成百上千份简历奋战，手边的咖啡续了一杯又一杯。“学历筛选反复核对、项目经历逐行研读、筛选标准来回调整”，成为许多HR的日常。可即便付出大量时间，招聘中的痛点依然突出：简历数量与

​MES系统的排产功能是基于企业的生产需求与资源情况进行制定的。首先，需要明确生产计划的目标和要求，包括计划产量、交货期限、生产能力等。然后，根据企业的生产资源情况，包括人员、设备、原材料等，制定生成计划。在MES系统中，可以输入这些信息，并设定排产的优先