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不久前，腾讯微信公众号官宣启动“史上最大就业计划”，三年新增2.8万个实习岗位，2025年计划录用1万名校招实习生，其中60%面向技术类岗位。与此同时，腾讯混元公众号推出“青云计划”，聚焦大模型人才招募，开放五大类70岗位，并提供定制化培养机制。更诱人的

2025年6月5日，近屿智能将重磅发布【第六代AI得贤招聘官】，正式拉开“拟人化智能交互”的面试新时代。这不仅是一次技术升级，更是一次关于人力资源未来的深度革新。第六代AI得贤招聘官，有何不同？这一次，我们面对的是一个真正“会交流、懂情绪、有判断”，理解人

文中是对Java程序员面试必不可少知识要点的汇总，详尽解读了JVM基本原理，线程同步，算法设计和优化算法，分布式缓存，策略模式等。期待阅读者根据阅读文章这本书可以对Java的基本概念有更多更全方位的掌握。招聘者一般在短短的两个小时内就对招聘者的知识体系拥有

在当今时代，降本增效已成为企业一致追求的核心目标，此时，“免费”一词宛如散发着魔力的诱饵，极具蛊惑性。然而，招聘决策绝非儿戏，它紧密关联着团队的构建与业务的兴衰。一位有责任感的HR负责人在面对免费的招聘工具时，都必然会陷入深思，忍不住发出这样的疑问：这看似

在这场愈演愈烈的人才战争中，你的招聘武器库更新了吗？当竞争对手的AI面试官已能高效初筛、无情淘汰时，你是否依然深陷在手动筛选的琐碎里，困在主观判断的疑虑中，疲于在业务部门的催促间奔命？这并非遥远的警示，正是许多招聘负责人每天必须面对的真实困境。据最新行业数

在当今竞争激烈的职场环境中，招聘工作对于企业的发展起着至关重要的作用。然而，许多招聘人员常常陷入各种困境之中，承受着巨大的压力。你是否还在为堆积如山的简历而焦虑不已呢？想象一下，每天面对成百上千份简历，每一份都需要仔细研读，从中筛选出符合岗位要求的候选人。