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企业招聘经理经常有这样一种感受：当应聘者顺利通过初试、复试直至终试，似乎马上看到开花结果，心里的大石也落地了。殊不知，跑百米半九十，最艰难的拉锯战往往在下一阶段——薪酬谈判，处理不好可能前功尽弃。薪酬谈判是招聘的临门一脚，是决定胜负的关键之举。当应聘者一路顺利晋级，到最后阶段其期望值也被抬升至最高，往往开出高薪，把招聘经理推到一种非常尴尬的处境。一方面怕

地点：北京（海淀区）、武汉（洪山区）岗位：winform开发1、统招大专（接受自考本）；2、3年C/S架构桌面应用独立开发经验（winform、WPF、WCF）；3、一周内可到岗；【甲方自研】【winform】【WPF】【WCF】投递方式：私信或BOSS直聘（北京金贵创新科技）

AI面试智能体：降本增效的招聘新利器当预算遭遇腰斩：AI面试如何成为HR降本增效的“破局利器”？培训预算削减的背后，是时候重新审视招聘的真正成本。年底复盘，不少HR对着培训报表愁眉不展：预算花了近百万，员工满意度刚过及格线，业务部门还抱怨“培训没用”。降本

当AI成为同事：HR的“战斗力”正在被重新定义过去十年，HR的竞争聚焦于勤奋度与沟通细致度；进入AI时代，竞争核心转变为能否让AI成为自身“战斗力”。行业调查显示，超68%的企业认为“AI正在改变招聘岗位结构”，超54%的招聘流程将实现自动化，HR的价值也