当 AI 成为招聘第一关，你准备好了吗 未来招聘格局已悄然改变：AI 不会完全取代人工，但招聘第一关必然交给 AI。AI 负责基础筛选，对知识、技能、性格、态度进行量化评估，触碰红线者直接淘汰；后续由传统人工开展实操性测试，考察团队融合度与匹配度，两者分工明确、高效协作，成为未来招聘的正确模式。而近屿智能第六代 AI 得贤招聘官 AI 面试智能体 6.3 版本，正是这场招聘变革的核心引擎。 AI 得贤招聘官：精准打分，终结 “凭感觉选人” 招聘的核心是 “选对人”，AI 得贤招聘官将精准度做到行业领先： •打分结果经得起一对一 “人机背靠背” 对比实验验证； •同时通过效标效度与重测稳定信度的双重心理学指标考验； •每一次面试评分，都可直接支撑招聘决策。 其第六代 6.3 版本更稳居国际领先水平，助力企业在海量候选人中快速锁定最佳人选。 全流程优化：让招聘每一步都精准高效 针对招聘各环节痛点，AI 得贤招聘官从细节入手全面升级，大幅提升招聘效率： •一问多能：一道题即可评估多项胜任力，实现 HR 初筛与技术复试无缝衔接，效率提升 50% 以上； •自由追问：能根据候选人回答即时生成针对性问题，如同资深面试官般精准抓住关键信息； •简历深度挖掘：自动抓取简历关键信息与模糊点，生成递进式提问，杜绝信息造假； •全维度考察：全面覆盖沟通、协作、编程、算法、财务等专业能力评估，同时解放 HR 与专业面试官的精力。 体验升级：让 AI 面试成为企业加分项 传统 AI 面试常因 “机械、生硬” 影响候选人体验，AI 得贤招聘官彻底颠覆这一现状，打造优质交互体验： •懂情绪的智能交互：精准捕捉候选人语速、情绪与潜台词，引导其充分展现实力； •无断点流畅体验：无需手动操作，全程如面对面交流般自然顺畅； •沉浸式视觉体验：语音与口型高度同步，告别 “纸片人” 式的疏离感； •多轮答疑互动：候选人可随时提问，AI 能准确解答职位信息、公司福利等问题。 一站式智能招聘：实现效率 10-100 倍提升 AI 得贤人才寻访智能体覆盖从识人到沟通的招聘全流程，推动招聘智能化转型： •30-60 秒完成初始化，即启即用，无需繁琐准备； •自动筛选简历，精准识别符合企业要求的候选人； •自动发起沟通，模拟人类语气开展互动； •遍历未读消息，逐条进行个性化回复； •主动获取简历，拟人化交互自然高效； •简历自动同步至 ATS 系统，生成完整候选人档案。 通过大模型技术，企业将经验型判断升级为数据型决策，实现招聘的科学化与智能化。 行业认可：服务头部企业与顶尖高校 目前，AI 得贤招聘官已服务西门子中国、太平保险、中广核集团、阿里巴巴国际、招商银行、TCL 等世界 500 强及中国知名企事业单位，同时获得浙江大学、上海交通大学等顶尖高校的认可，成为招聘领域的可靠选择。