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选自 Medium作者：FahimulHaq机器之心编译参与：Panda在面试程序员岗位时，我们往往需要经历一个编程面试过程，雇主会借此考验面试者的技术实力。然而，这些技术问题有时候却和我们的实际工作并无太大关系，也由此可能给我们的编程面试准备阶段带来很大的压力。曾在Facebook和微软工作过的Educ

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不少单位已经开始复工了，跳槽季已经开始。虽说大多数互联网企业，像腾讯、字节跳动等，都已经开通远程面试环节，而且薪资有走高的趋势。但据目前看，面试难度大了许多，甚至有朋友面试后怀疑：自己真的落伍了？!(http://favorites.ren/assets/images/2020/it/kaikeba01.jpeg)比如，面试高级开发岗位时，面试官

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HR的转型时刻：AI如何重塑招聘新范式传统招聘模式正面临严峻挑战。数据显示，一场典型校招往往需要处理3000份简历、面试400人，最终仅录用5人。当用人部门以“感觉不对”否定前期所有努力时，猎头费、差旅费、误工费等成本已累积至惊人数字，单个核心岗位招聘成本

2022.6月毕业，然后入职于JD京东保险技术平台部，岗位后端开发工程师，至今已两年回顾毕业后的工作历程（文章会以现实时间为顺序来进行回顾），有很多大佬的帮助和指点。因此，想将自己的思考也分享给后来的同学们文章从个人角度（成长）出发，回顾工作点滴。会尽可能

在招聘节奏加快、人才争夺白热化的当下，越来越多的企业HR陷入了“招不全人、选不准人、面不完人”的困局。尤其在校招或大规模社招场景下，招聘量大、人手紧张、评估标准不统一，直接拖慢了招聘流程，降低了人才选拔质量。为了应对简历堆积如山、急需短期内完成销售岗位扩招

2025年以来，人工智能持续占据行业热度顶端，在"春招"市场中尤为凸显。招聘数据显示，深圳人工智能行业求职与招聘增速双居全国第一，杭州高新区开年已密集举办十余场AI专场招聘会，累计释放超1.2万个岗位；浙江慈溪等地传统制造企业为推进智能化转型，不惜以年薪超

AI行业的薪资，已经“卷”到让人目瞪口呆。过去年薪80万是高管的待遇，如今——可能只是一个AI应届生的起点。“抢人大战”全面打响：AI岗供不应求脉脉发布了《2025年AI人才流动报告》数据显示：截至今年7月，脉脉上已有超1000家企业发布AI相关岗位超7.