本文大约1.7万字，阅读需要13分钟。导读：近几年，除AIGC外，软件领域相关比较大的变化，就是各相关业务领域开始如火如荼地建设中台和去中台化了。本文不探讨中台对公司组织架构涉及的变化和影响，只是从中台化演进的思路，及使用的底层支撑技术框架进行分析探讨，重

在近日召开的第二十六届中国科协年会上，中国科协正式发布2023年“科创中国”系列榜单，榜单包括先导技术榜、新锐企业榜、融通创新组织榜、技术经理人先锋榜等。天翼云自主研发的天翼分布式云操作系统入选先导技术榜，充分展现了在科技创新方面的硬实力。

最近有个项目要搭建测试环境在云平台上，加上又刚参加完oracle组织的oracle19c的升级培训，所以准备在测试环境里面直接安装oracle19c，提前熟悉一下。并将安装过程记录分享给大家，这里主要介绍两种安装方式，一种是普通的图形界面安装，一种是静默安

1任擎简介在开发一个企业级管理软件时，首先要考虑的是系统底层的基础性功能，例如组织结构管理、角色管理、操作权限管理、身份验证、系统日志记录和查询、系统UI界面、系统门户、消息推送、文档存储等等。另外，还得考虑系统的稳定性、兼容性、安全性、可扩展性和性能等，

本文分享自天翼云开发者社区《》，作者：徐东数据治理遇到的困难数据治理是一个复杂而又富有挑战性的工作，需要各级管理人员和业务部门的积极参与和协作。虽然数据治理的目标“协同、降本、提效、创新”看似简单明了，但在实际操作中却会遇到各种各样的问题。问题1：组织运行

招人难，耗费心力；留人难，充满变数；培养人，更是道阻且长。而身处其中的HR，常常陷入一种无声的困境：投入大量时间与资源，却难以将“人”的精准识别与甄选，转化为可衡量、可复制的科学决策。当人才的潜力被埋没在模糊的印象和低效的流程中，组织的竞争力正悄然流失。但

1.红娘服务红娘服务模块是该系统的一大特色。专业红娘会通过分析用户的个人资料和偏好，为用户提供精准的配对建议和个性化服务。用户可以预约红娘服务，通过红娘的介入，提升配对成功率。2.相亲活动相亲活动模块用于组织和管理线下或线上相亲活动。用户可以报名参加系统组

AI时代HR的分水岭：从流程执行者到价值决策者智能时代的招聘领域，一场深刻的变革已然发生。AI融入HR工作不再是“可选与否”的选择题，而是决定HR能否立足行业的“生存题”。最新行业报告明确指出：将AI仅视为“降本工具”，组织只能收获有限效率；而将AI打造成

HR进阶战略席位：AI面试引领招聘决策精准革命AI得贤招聘官75%的企业高管已将AI列为前三大战略重点，这标志着AI不再是单纯的工具升级，而是组织能力的深度重构。但现实却略显尴尬——真正认可“AI带来显著价值”的高管仍属少数。愿景与落地之间的鸿沟，正让HR

告别招聘焦虑：AI赋能HR从流程执行者到价值创造者AI得贤招聘官招聘季如期而至，简历堆积如山，面试日程排满日程表，HR却仍困在无尽初筛、重复问答与主观判断的循环中。团队用人需求迫在眉睫，宝贵时间却被琐碎流程切割，低效、主观、高成本的招聘模式，正悄然消耗组织