DAY1:::warning该内容已转换成专栏，地址::::本文一共291字，读完大概需要3分钟适用人群：sql初学者问题来源：问题描述：查找最晚入职员工的所有信息问题解决：形如查找某个字段为最大值的问题1.可以通过将限制条件设为入职时间入职时间最大值来处理sqlSELECTFROMemployeesWHEREhiredate

在互联网全球化进程日益加快的今天，数据和网络基础设施已经成为企业或组织的核心，员工、合作伙伴和客户之间的联系、重要的业务进程都越来越依赖于互联网的支撑，而提供IP地址和域名转换的DNS系统，是实现网络应用必不可少的前提，对确保企业互联网化运作可谓功不可没。

来自：程序猿（微信号：imkuqin）图片素材来自：脉脉、知乎、官方微博等中秋节越来越近了，平日里，各大公司拼员工拼技术拼实力；到了节日，则要拼奖金、拼福利、拼假期，还要拼创意。今天为大家收集了各大互联网企业的月饼，让我们一起来看看今年的月饼哪家强：!(https://imgconvert.csd

点击关注上方“杰哥的IT之旅”，后台回复“Python自动化(https://www.oschina.net/action/GoToLink?urlhttps%3A%2F%2Fmp.weixin.qq.com%2Fs%3F__biz%3DMzAwMjg1NjY3Nw%3D%3D%26mid%3D2247491317%26id

AI得贤招聘官：智能招聘的高效解决方案AI正深度重塑HR工作的各个环节，从招聘到培训、绩效再到员工体验，人力资源领域的AI应用已成趋势。而在招聘环节，如何选对、用好AI工具，让技术真正创造价值，成为HR部门面临的核心课题。近屿智能推出的第六代AI得贤招聘官

精准招聘新纪元：AI重构选才逻辑在AI重构业务速度的时代，“招对人”已成为企业的生死线。研究显示，顶尖表现者的生产力比普通员工高800%，招错人不仅是一次录用失误，更意味着企业直接错失八倍产出。如今，招聘质量已成为企业竞争力的核心指标，我们正迈入“精准招聘

AI重塑HR招聘：AI得贤招聘官的智能革新AI正深度渗透人力资源领域，从招聘到培训、绩效评估再到员工体验，HR全流程的AI转型已成为行业趋势。而在招聘环节，“选对AI工具并发挥其实际价值”成为HR部门面临的核心课题，近屿智能推出的第六代AI得贤招聘官・AI

“网络黑灰产”大家对这个词并不陌生，但是其实黑产并不等于灰产，两者还是有区别的。网络黑灰产涉及黑产和灰产两个方面，黑产中的“黑”主要是指法律明确将此类行为规定为违法犯罪行为。而灰产则与黑产有所不同，是指行为在立法上尚未有明确的规定，游离于违法犯罪的边缘，未构成犯罪的行为，如恶意注册、买卖账号等。而网络黑灰产业指的是借助于网络平台与技术实施的网络违法犯罪，该类

微软《2025工作趋势指数》显示，81%中国企业计划增设AI专项岗位，智能体（数字员工）正以“自动化执行者”身份渗透至企业核心流程。从制造业流水线到客服系统，从数据处理到跨部门协作，AI的高效执行能力让不少人担忧：传统岗位会被颠覆吗？一方面，标准化、重复性

随着云计算和移动办公的普及，企业的网络边界变得模糊，员工和应用程序可能分布在不同的位置。传统的网络安全模型无法有效应对这种分散的网络环境。安全访问服务边缘通过将网络安全功能和网络访问控制集成到一体化的平台中，提供了跨网络、跨终端的统一安全访问解决方案。