金三银四已经过去了，阿都也在四月份成功的跳了槽，阿都是19年毕业的，虽然毕业时间不长，但阿都已经在三家公司待过了，在求职以及工作的过程中，见过许多坑，也入过很多坑。这篇文章主要分享一下面试成功后，在和hr谈待遇时，必须要问的几个问题，希望能够帮助到大家。问题1咱们公司的薪资结构是怎么样的？是不是基础工资绩效工资？&en

人生转折点去年的时候，几个玩的好的老同学就聊了起来，其中有个考上了西安财大，读了新闻系，毕业后干了不久就想做了，原因很现实，既感觉不到前途，也感受不到任何钱途，索性就去报了一个线下培训班学前端，没选择学Java的原因主要是因为前端的可视化，不会看着枯燥，现在在上海工作了2年多，也有20k的薪资。我也考虑了几天，索性还是去报了个培训班，白天工作，晚上学习，反

微软成为ChatGPT母公司OpenAI的合作伙伴，并确认投资百亿美元。同时，微软正计划将OpenAI的技术整合到其产品中，包括Bing搜索引擎和其他软件，以增强它们的能力。然而，据Insider报道，微软却警告其员工不要与人工智能(AI)聊天机器人（ChatGPT）共享敏感数据：“请不要将敏感数据发送到OpenAI端点，因为他们可能会用它来训练未来的模型”。

020年是不平凡的一年，一场突如其来的疫情改变了很多人的人生轨迹；作为一名互联网程序员来说，最大的感受是不是某某公司有裁员的消息，之前网传程序员到了35岁之后必须要转行，现在又有人传言：“疫情之下，程序员今年要过苦日子了，降薪裁员是大趋势“。我们不可否认，从去年年底开始，疫情就导致了很多企业陷入危机，继而停发薪资、变相裁员，在如此“难搞”的大环境下，对程序员

如果一个组织的开发人员和运维人员是独立工作的模式，实施DevOps就需要对组织进行大的调整。因为，只有具备合适的组织人员，文化和工具来才能成功实施DevOps。根据显示，实施DevOps的最常见的障碍之一是员工缺乏技能。什么是DevOps工程师？DevOps工程师是一位IT专家，应该对开发和运维工作都有广泛的了解，包括编码，基础

前两天，一位前华为的朋友，在他的朋友圈晒出了他一年前，在华为工作时候的工资表。!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/19b5c6223f574e54b80032128e792b34.png)同样20来岁的年纪，为什么人家可以年入百万，一个项目奖金就比得上别人一年的工资？

点击关注上方“杰哥的IT之旅”，后台回复“Python自动化(https://www.oschina.net/action/GoToLink?urlhttps%3A%2F%2Fmp.weixin.qq.com%2Fs%3F__biz%3DMzAwMjg1NjY3Nw%3D%3D%26mid%3D2247491317%26id

前言人人都有大厂梦，对于程序员来说，BAT为首的一线互联网公司肯定是自己的心仪对象，毕竟能到这些大厂工作，不仅薪资高待遇好，而且能力技术都能够得到提升，最关键的是还能够给自己镀上一层金，让人瞻仰。同样的，我自己的个人目标也是阿里，但之前一直在一家小公司，一呆就是好几年，现在通过不断学习和实践，提升了自己很多，也有了信心来阿里挑战。下面，就是我这

“网络黑灰产”大家对这个词并不陌生，但是其实黑产并不等于灰产，两者还是有区别的。网络黑灰产涉及黑产和灰产两个方面，黑产中的“黑”主要是指法律明确将此类行为规定为违法犯罪行为。而灰产则与黑产有所不同，是指行为在立法上尚未有明确的规定，游离于违法犯罪的边缘，未构成犯罪的行为，如恶意注册、买卖账号等。而网络黑灰产业指的是借助于网络平台与技术实施的网络违法犯罪，该类

每一个企业都有自身独特的企业文化氛围，一旦企业内部的需求变大，内部员工及文化势必会发现改变，如何解决内部问题，成为了企业的首要任务。而越来越多的企业选择搭建企业文化社区来协助企业，彻底解决企业发展过程之中的一些问题，例如解决企业内部沟通的壁垒，促进企业文化