1问题：在ios设备，怎么判断玩家是从通过浏览器进入，还是通过主屏幕点击进来的？解决方法：(不刷新页面，但是改变页面的url地址)1用户在第一次使用浏览器进入的时候，给url地址添加标记，2当用户添加到主屏幕的时候，就多了标记3网页打开的时候，判断是否有这个标记，如果有这个标记，就是通过主屏幕进入，如果没有这个标记，就是通过浏览器进入主

据传，苹果正在中国寻找本土生成式AI合作伙伴。该公司似乎考虑授权百度的人工智能技术，以满足中国客户对人工智能的需求。由于中国法律要求在使用大模型之前必须获得监管机构的批准，因此这种合作可能是苹果向中国客户提供人工智能服务的一种方式。到目前为止，国内监管机构

前言本文将演示一个iOS客户端程序，通过UDP协议与两个典型的NIO框架服务端，实现跨平台双向通信的完整Demo。服务端将分别用MINA2和Netty4进行实现，而通信时服务端你只需选其一就行了。同时用MINA2和Netty4分别实现服务端的目的，是因为很多人都在纠结到底是用MINA还是Netty来实现高并发的Java网络通信服务端

告别招聘焦虑：AI赋能HR从流程执行者到价值创造者AI得贤招聘官招聘季如期而至，简历堆积如山，面试日程排满日程表，HR却仍困在无尽初筛、重复问答与主观判断的循环中。团队用人需求迫在眉睫，宝贵时间却被琐碎流程切割，低效、主观、高成本的招聘模式，正悄然消耗组织

在利润微薄、资源紧张的市场环境中，企业对“投入产出比”的要求愈发严格。人力资源工作的核心指标，已从“招聘人数”“培训次数”转向“人力资源投入为企业创造的可量化经济价值”。而AI技术的深度赋能，正为这一需求提供解决方案。一、第六代AI得贤招聘官AI面试智能体

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AI重构招聘格局：企业应对候选人“AI升级”的破局之道校招季的一组数据正悄然改写招聘生态：近40%的毕业生在校招期间投递岗位超50个，更关键的是，候选人已率先在简历优化、面试准备、自我提升等环节主动运用AI工具，其AI使用率远超企业端。这一变化直接导致企业

HR进阶战略席位：AI面试引领招聘决策精准革命AI得贤招聘官75%的企业高管已将AI列为前三大战略重点，这标志着AI不再是单纯的工具升级，而是组织能力的深度重构。但现实却略显尴尬——真正认可“AI带来显著价值”的高管仍属少数。愿景与落地之间的鸿沟，正让HR