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4年前
CSS 右侧固定宽度 左侧自适应 或者 三列布局 左右固定 中间自适应的问题
一: 右侧固定宽度左侧自适应  第一种方法:左侧用marginright,右侧float:right 就可以实现。    HTML代码可以如下写:   <div      <ahref""target"_blank"我是龙恩</a   </div <div
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4年前
2019年上半年收集到的人工智能图神经网络干货文章
2019年上半年收集到的人工智能图神经网络干货文章「AI初识境」从头理解神经网络内行与外行的分水岭(https://www.oschina.net/action/GoToLink?urlhttps%3A%2F%2Fblog.csdn.net%2Fweixin_42137700%2Farticle%2Fdetails%2F90514451)人
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4年前
MySQL Shell:02 部署InnoDB ReplicaSet
!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/ad4fa511385145e6025e133c67cee56afb5.png)点击蓝字关注我们2020年1月除了来源信息如迷之故事会一般的冠状病毒外,MySQL官方发布了全新的8.0.19版本,而其中最大的亮点莫过于ReplicaSet功能。
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4年前
91手机助手百度用19亿美元去收购的值得?
 今日网龙在港交所发布公告,称百度拟出资19亿美元收购网龙旗下91无线已发行的全部股本。目前,双方已订立谅解备忘录。91无线是国内重要的手机应用发行渠道,但是19亿美元的价格遭到了很多科技界业内人士的质疑。如果最终交易达成,这将成为中国互联网(https://www.oschina.net/action/GoToLink?urlhttp%3A%2
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2026招聘分水岭:AI重构决策型招聘新逻辑
2026招聘分水岭:AI重构决策型招聘新逻辑AI得贤招聘官2026年之前,招聘或许还能依赖经验支撑;但2026年之后,仅靠经验驱动招聘,终将陷入被动。2025年,不少企业已开启AI招聘的初步尝试,从生成招聘文案、自动回复候选人到简化流程,确实为HR减轻了部
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1星期前
AI招聘的核心分水岭:从工具到决策级能力
AI招聘的核心分水岭:从工具到决策级能力AI得贤招聘官如果企业对AI招聘的认知还停留在“尝试性应用”,那么在2026年的人才竞争中或将陷入被动。过去一年,几乎所有企业都在探讨AI与招聘的结合,但多数实践仅停留在局部环节:用AI筛选简历、简化流程、辅助面试,
从原理聊JVM(一):染色标记和垃圾回收算法
导读JAVA简单易用的特性,能够让研发人员在不了解JVM的底层运行机制的情况下依旧能够编写出功能完善的代码。但是对JVM的理解,是一个程序员普通和优秀的分水岭。全面地了解JVM的工作原理,能够更好地优化自己的代码,并解决一些潜在的性能问题。本文及后续文章将
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9个月前
AI得贤招聘官:跨越时差、精准筛选,打造跨国招聘新标杆
在跨国招聘与远程协作日益普及的时代,企业的人才获取能力正成为竞争力的关键体现。尤其对于全球化B2B服务型中小企业而言,如何在有限的资源下高效、精准地完成大规模招聘,已经成为制胜的分水岭。AI得贤招聘官,正是应对这一挑战的有力武器。自2024年起,已有大量企
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1个月前
AI时代HR的分水岭:从流程执行者到价值决策者
AI时代HR的分水岭:从流程执行者到价值决策者智能时代的招聘领域,一场深刻的变革已然发生。AI融入HR工作不再是“可选与否”的选择题,而是决定HR能否立足行业的“生存题”。最新行业报告明确指出:将AI仅视为“降本工具”,组织只能收获有限效率;而将AI打造成