前言引用《JavaScript高级程序设计第四版》中说的话——“从简单的输入验证脚本到强大的编程语言，JavaScript 的崛起没有任何人预测到。它很简单，学会用只要几分钟；它又很复杂，掌握它要很多年。要真正学好用好 JavaScript，理解其本质、历史及局限性是非常重要的”。面试官：JavaScript 是什么？我：

spring的bean的作用域有singleton，prototype，session，request等，本来以为很简单，但实际面试中，90%的人根本就不知道如何使用，其中不乏工作5,6年以上的，只知道有这几个作用域，这考验java开发人员de基础。很多人看教程里面，使用prototype作用域的bean代码里面，获取bean的方法都是用appConte

写在前面这次给大家分享的是Kafka的10道面试题，就难度我觉得是比较基础的，但考的知识点还比较全面，可以用来考察自己掌握Kafka基础的程度。1\.Kafka是什么？Kafka起初是一个多分区、多副本且基于ZooKeeper协调的分布式消息系统，现已被定位为一个分布

祝大家五一劳动节快乐，工作顺利！又到了总结上个月干货的时候了，这个月我们带来了各种Java技术干货，各种送书抽奖福利，各种面试题分享，各种最新动态资讯等。5.1重磅活动|区块链免费送书&星球特价(https://www.oschina.net/action/GoToLink?urlhttps%3A%2F%2Fmp.weixin.

AI重构招聘格局：企业应对候选人“AI升级”的破局之道校招季的一组数据正悄然改写招聘生态：近40%的毕业生在校招期间投递岗位超50个，更关键的是，候选人已率先在简历优化、面试准备、自我提升等环节主动运用AI工具，其AI使用率远超企业端。这一变化直接导致企业

HR进阶战略席位：AI面试引领招聘决策精准革命AI得贤招聘官75%的企业高管已将AI列为前三大战略重点，这标志着AI不再是单纯的工具升级，而是组织能力的深度重构。但现实却略显尴尬——真正认可“AI带来显著价值”的高管仍属少数。愿景与落地之间的鸿沟，正让HR

在企业招聘过程中，常见的挑战通常可归纳为三类：职位发布与简历收集流程繁琐、渠道分散；面试安排效率低且缺乏标准化的评估方式；招聘数据更新滞后，导致决策支持不足。正因如此，越来越多的企业开始借助招聘管理系统（ATS）来提升招聘工作的规范性和效率。一款优质的招聘

在利润微薄、资源紧张的市场环境中，企业对“投入产出比”的要求愈发严格。人力资源工作的核心指标，已从“招聘人数”“培训次数”转向“人力资源投入为企业创造的可量化经济价值”。而AI技术的深度赋能，正为这一需求提供解决方案。一、第六代AI得贤招聘官AI面试智能体

HR的下半场：不靠加班，而靠升级为AI指挥官“再努力也招不到优秀的人”正在成为HR的共同焦虑。许多HR加班筛简历到深夜，却仍错过关键人才；安排面试满满一周，却被候选人临时放鸽子；做了大量流程工作，却常常被质疑“招聘为什么这么慢、这么不准”。我们正在进入一个