一、第一步引入sdk：在uniappindex.html里面加入以下代码其中回调地址在上述代码填写完毕后还需要在接入的腾讯开放平台上平台信息页面进行填写，两者保持一致。二、调用QQ登录letlocalencodeURIComponent(window.location.href);//获取当前页面地址作为回调地址QC.Login.showPop

Linux系统部署Java应用服务器Linux阿里云、华为云、腾讯云安装虚拟机，虚拟机就是在你的电脑中安装一台虚拟的计算机，内存、CPU、硬盘，Linux安装到虚拟机中。CentOS7，企业级Linux的发行版，完全开源，完全免费。安装软件：虚拟机VMwareworkst

!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/6d043f5706c1931eb049552df928f77a679.jpg)前言在下本是跨专业渣考研的985渣硕一枚，经历研究生两年的学习积累，有幸于2019秋季招聘中拿到几个公司的研发岗offer，包括百度，阿里，腾讯，今日头条，网易，华为等。一路走来

开始评论许愿，明年春招offer就砸你（最新内推详情11月初更）\献上JAVA开发面经!(https://p1ttipv6.byteimg.com/origin/pgcimage/a45

_本文来源：__开源中国__原文标题：__Linux基金会执行董事眼中的海量服务之道_在今年的美国加州圣迭戈开源峰会上，Linux基金会执行董事JimZemlin做了主题演讲。他把由腾讯主导开源并捐献给Linux基金会的微服务RPC框架TARS定义为“Newwaystoscale”，一种海量服务之道。与TARS一起在主题

当AI面试进入“深水区”：核心竞争力聚焦打分准确性与候选人体验AI得贤招聘官全球领先的软件评测平台G2发布的报告指出，AI在HR领域的价值已从“智能功能”升级为深度嵌入招聘、评估与决策流程的“基础架构”。进入2026年，企业对AI招聘的期待不再局限于“提效

告别招聘焦虑：AI赋能HR从流程执行者到价值创造者AI得贤招聘官招聘季如期而至，简历堆积如山，面试日程排满日程表，HR却仍困在无尽初筛、重复问答与主观判断的循环中。团队用人需求迫在眉睫，宝贵时间却被琐碎流程切割，低效、主观、高成本的招聘模式，正悄然消耗组织

从“协调员”到“设计师”：AI重塑招聘新生态AI得贤招聘官每天，两千份简历涌入系统。你看到的，是密密麻麻的文字与数据；AI看到的，是清晰的学历背景、精确的技能标签、潜在的逻辑与表达。当人工智能正以秒为单位，完成从硬条件过滤到模型排序，再到深度面试评估的全流

AI招聘的核心分水岭：从工具到决策级能力AI得贤招聘官如果企业对AI招聘的认知还停留在“尝试性应用”，那么在2026年的人才竞争中或将陷入被动。过去一年，几乎所有企业都在探讨AI与招聘的结合，但多数实践仅停留在局部环节：用AI筛选简历、简化流程、辅助面试，

从“流程数字化”到“生成式AI”：2026年招聘竞争的核心跃迁AI得贤招聘官不少HR正面临一种困惑：招聘系统日趋完善、流程愈发顺畅，招聘难度却不降反升——简历筛选效率提高了，决策时却更难拍板；面试轮次增加了，判断标准反而愈发分散；候选人对体验的吐槽不断，问