作者：京东科技刘宁一、前言通过本文你将全面清晰的洞悉动态化跨端的实现原理，感受黑悟空（数据）一路打怪升级（在不同语言环境中流转改造），逆天改命（操控原生视图绘制），终成齐天大圣（完成视图渲染呈现）的艰辛历程。二、原理介绍1.动态化跨端原理介绍动态化罗码（R

在电商行业的演进中，商品的呈现方式不断升级：从文字、图片到视频，再到如今逐渐兴起的3D与AR技术。作为XR应用探索的先行者，京东正站在这场体验革新的最前沿，不断突破商品展示的边界，致力于通过创新技术让消费者的选购过程更加直观、真实和高效。“3D技术能够提供

9月2日上午9点整，CHIC2025（秋季）展会正式拉开帷幕。本届展会在53,000平方米的展馆内，汇聚了来自全球7个国家和地区的652家实力展商，以“新智造、新产品、新场景”为核心，精准对接消费市场趋势与供应链升级需求，搭建起从创意到商业的高效转化通路。

最近，你的朋友圈被马斯克的新AI模型刷屏了吗？紧随其后的，是“算法源自英伟达”的行业猜测。然而，真正的行业老手只会淡然一笑——2025年的AI战场，早已不是“谁抄了谁算法”的初级戏码，而是升级为一场关乎“算力生态”的全面较量。一、新闻深一度：AI竞赛进入“

当你的同事是会感知、能决策的“智能体”，你的价值将如何重新定义？从软件工具到AI同事：企业服务赛道迎来范式革命近日，在一年一度的行业大会上，国内头部企业管理软件厂商金蝶宣布，将其核心品牌全面升级为“AI”，并旗帜鲜明地指出：“企业管理软件已进入AI时代。”

HR的下半场：不靠加班，而靠升级为AI指挥官“再努力也招不到优秀的人”正在成为HR的共同焦虑。许多HR加班筛简历到深夜，却仍错过关键人才；安排面试满满一周，却被候选人临时放鸽子；做了大量流程工作，却常常被质疑“招聘为什么这么慢、这么不准”。我们正在进入一个

AI重构招聘格局：企业应对候选人“AI升级”的破局之道校招季的一组数据正悄然改写招聘生态：近40%的毕业生在校招期间投递岗位超50个，更关键的是，候选人已率先在简历优化、面试准备、自我提升等环节主动运用AI工具，其AI使用率远超企业端。这一变化直接导致企业

工业4.0的浪潮正以前所未有的力量重塑全球制造业格局。从自动化生产线的普及到智能工厂的落地，从单一设备的升级到全产业链的协同，制造业正迈入数据驱动的智能新时代。这一转型既带来了前所未有的发展机遇，也伴随着诸多挑战。

HR进阶战略席位：AI面试引领招聘决策精准革命AI得贤招聘官75%的企业高管已将AI列为前三大战略重点，这标志着AI不再是单纯的工具升级，而是组织能力的深度重构。但现实却略显尴尬——真正认可“AI带来显著价值”的高管仍属少数。愿景与落地之间的鸿沟，正让HR

当AI面试进入“深水区”：核心竞争力聚焦打分准确性与候选人体验AI得贤招聘官全球领先的软件评测平台G2发布的报告指出，AI在HR领域的价值已从“智能功能”升级为深度嵌入招聘、评估与决策流程的“基础架构”。进入2026年，企业对AI招聘的期待不再局限于“提效