一、赛事简介江苏省工业和信息化厅、无锡市政府通过连续两年举办江苏大数据开发与应用大赛，已累计吸引到全球超过3800名选手参与其中，同时在医疗、能源、车联网、城市治理等前沿热门领域，均提供了大量经过数据全生命周期加工后的珍贵产业案例数据集，充分展现了无锡市数据开放、数据共享工作的成效。为进一步汇聚核心产业高价值种子数据集，促进公共数据共享开放，吸引数字化产业人

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我们在开发过程中曾经遇到过一个奇怪的问题：当软件加载了很多比较大规模的数据后，会偶尔出现OutOfMemoryException异常，但通过内存检查工具却发现还有很多可用内存。于是我们怀疑是可用内存总量充足，但却没有足够的连续内存了——也就是说存在很多未分配的内存空隙。但不是说.NET运行时的垃圾收集器会压缩使用中的内存，从而使已经释放的内存空隙连成一片吗？

本文 GitHub https://github.com/SmileLionCoder/JavaFullStack(https://www.oschina.net/action/GoToLink?urlhttps%3A%2F%2Fgithub.com%2FSmileLionCoder%2FJavaFullStack) 已收录，有程序员进阶技

AI浪潮下的HR生存战：淘汰还是升级，关键看这一步AI得贤招聘官当AI智能体从冰冷工具进化为能独立思考、自主执行的“数字员工”，人力资源领域的无声革命已然来临。事务型、经验型、非数据驱动的HR正被时代浪潮推向边缘，依赖人工筛选、主观判断与机械流程的传统招聘

从生成式AI热潮到端侧大模型的深度应用，智能终端已成为行业共识，头部厂商纷纷加大AI研发投入，一场以AI为核心的行业变革已然来临。在这一趋势下，高质量训练数据作为AI技术落地的核心基石，直接决定智能手机的智能体验与市场竞争力。

作者：高阔1.背景这可能是全网第一篇完整讲解鸿蒙端使用CANN部署AI模型的文章,满满干货。社区作为用户交流、信息传递的核心载体，图片内容（如理财产品截图、投资经验分享配图、用户互动评论图片等）的展示质量直接影响用户的信息获取效率与平台信任感。从京东金融A

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招聘决胜起跑线：AI重构决策级招聘新范式AI得贤招聘官HR们正面临一个隐性危机：招聘已从“流程执行”变成“高风险决策”。候选人数量爆炸、岗位要求细分、业务周期压缩，可面试仍依赖个人经验与主观判断——一旦选错人，代价远非“再招一次”，而是业务延误、团队失衡，

拒绝AI“无效忙碌”：招聘智能体的核心破局——让判断精准落地AI得贤招聘官《哈佛商业评论》与斯坦福大学的联合研究揭示了一个尴尬现实：AI工具的普及让工作产出速度激增，但95%的组织并未收获可衡量的投资回报。“动作量暴涨，成就感停滞”，AI正以惊人效率制造大