前言引用《JavaScript高级程序设计第四版》中说的话——“从简单的输入验证脚本到强大的编程语言，JavaScript 的崛起没有任何人预测到。它很简单，学会用只要几分钟；它又很复杂，掌握它要很多年。要真正学好用好 JavaScript，理解其本质、历史及局限性是非常重要的”。面试官：JavaScript 是什么？我：

本篇文章连问面试时经常会遇到的类和继承相关25个问题，看看你能回答出几道题呀。还是先看一下思维导图，如下：1.c的三大特性是什么c的三大特性，说白了其实就是面向对象的三大特性，是指：封装、继承、多态，简单说明如下：封装是一种技术，它使类的定义和实现分离，也就是隐藏了实现细节，只留下接口给他人调用，另外封装还有一层意义是它把某种事物具现出属性和方

❝现在Vue几乎公司里都用，所以掌握Vue至关重要，这里我总结了几点，希望对大家有用❞1、Vue项目中为什么要在列表组件中写key，作用是什么？我们在业务组件中，会经常使用循环列表，当时用vfor命令时，会在后面写上:key，那么为什么建议写呢？key的作用是更新组件时判断两个节点是否相同。相同则复用，不相同就删除旧的创建新的。正是因为带唯一key时

问：对象判定为垃圾的标准？没有被其他对象引用问：对象判定为垃圾的算法？引用计数算法通过判断对象的引用数量来判断对象是否可以被回收每个对象实例都有一个引用计数器，被引用则1，完成引用1任何引用计数为0的对象实例可以当垃圾收集的    优点：执行效率高，程序受影响较小    缺点：无法检测出

javascript: JavaScript中如何检测一个变量是一个String类型？请写出函数实现typeof(obj)"string"typeofobj"string"obj.constructorString请用js去除字符串空格？

!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/d1e2ae8dd828455b9156c8e3f9985b2b.jpg)毕业之后就在一直合肥小公司工作，没有老司机、没有技术氛围，在技术的道路上我只能独自摸索。老板也只会画饼充饥，前途一片迷茫看不到任何希望。于是乎，我果断辞职，在新年开工之际来到杭州，这里的互联网公司应

不谈AI，就是落伍。这不是危言耸听，而正成为人力资源领域最现实的写照。从简历筛选到视频面试，从流失预测到人才匹配——招聘的每一个环节，正在被AI以“高效”之名彻底重构。而你，是否仍停留在重复劳动、主观判断、体验割裂的传统招聘模式中？为什么西门子、腾讯、阿里

在企业招聘过程中，常见的挑战通常可归纳为三类：职位发布与简历收集流程繁琐、渠道分散；面试安排效率低且缺乏标准化的评估方式；招聘数据更新滞后，导致决策支持不足。正因如此，越来越多的企业开始借助招聘管理系统（ATS）来提升招聘工作的规范性和效率。一款优质的招聘

在利润微薄、资源紧张的市场环境中，企业对“投入产出比”的要求愈发严格。人力资源工作的核心指标，已从“招聘人数”“培训次数”转向“人力资源投入为企业创造的可量化经济价值”。而AI技术的深度赋能，正为这一需求提供解决方案。一、第六代AI得贤招聘官AI面试智能体