自TikTok开启校招后已经有不少小伙伴陆续收到了OA据做过的同学反馈TikTokOA题目难度非常大2小时4道题其中两道hard，两道mediumhard而且OA有效期只有48小时小伙伴们纷纷直呼TikTok太“卷”了!(https://oscimg.oschina.net/oscn

!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/6d043f5706c1931eb049552df928f77a679.jpg)前言在下本是跨专业渣考研的985渣硕一枚，经历研究生两年的学习积累，有幸于2019秋季招聘中拿到几个公司的研发岗offer，包括百度，阿里，腾讯，今日头条，网易，华为等。一路走来

在数字化浪潮席卷全球的今天，人才争夺战愈发激烈。如何在庞大的简历中迅速识别高潜人才、在有限时间内完成高质量筛选、在多元化的用人场景中保障评估标准统一？AI得贤招聘官作为行业顶尖的L5级别AIGC面试官，正为校招与社招场景下的招聘决策者，提供一套智能化、系统

近日，蚂蚁集团官宣上线其面向AI领域研究型人才的全新专项招募计划——PlanA。作为“蚂蚁星”校招项目的战略升级，该计划锁定人工智能核心研究方向，聚焦前沿技术攻关与落地应用转化，展现出科技巨头对通用人工智能（AGI）未来的战略布局。据悉，PlanA将以“研

今年校招，大厂纷纷向AI人才抛出橄榄枝：DeepSeek以高薪诚聘深度学习研究员等52岗，聚焦前沿技术；华为凭丰厚薪资广纳AI研发人才，覆盖多类岗位；百度超80%岗位围绕AI技术，覆盖算力、模型等领域；腾讯“青云计划”加码AI大模型研发岗；阿里“TStar

每年校招季，大型企业往往要面对数千份甚至上万份简历的“轰炸”。传统招聘模式下，HR团队深陷重复性工作，将大量时间耗费在简历初筛与首轮面试中，不仅效率低下成为普遍痛点，更可能因人工筛选的主观性、疏忽性，让顶尖人才与企业失之交臂——这既是人力资源的无效损耗，更

HR的转型时刻：AI如何重塑招聘新范式传统招聘模式正面临严峻挑战。数据显示，一场典型校招往往需要处理3000份简历、面试400人，最终仅录用5人。当用人部门以“感觉不对”否定前期所有努力时，猎头费、差旅费、误工费等成本已累积至惊人数字，单个核心岗位招聘成本