特斯拉正在大规模扩展其人形机器人擎天柱（Optimus）项目，启动史上最庞大的招聘计划。据其官网披露，本次招募岗位数量近80个，分布在美国四大核心制造基地，涵盖从AI核心算法到机器人制造工艺的全产业链岗位布局。其中超过66%的岗位聚焦于人工智能与机器人领域

昆仑万维SkyReels团队正式发布并开源全球首个采用扩散强迫框架的无限时长电影生成模型SkyReelsV2，其通过融合多模态大语言模型、多阶段预训练、强化学习与扩散强迫框架实现协同优化，推动视频生成技术进入新阶段。该模型聚焦解决现有技术在提示词遵循、视觉

4月21日，科大讯飞正式发布了最新一代大模型——讯飞星火X1，被誉为业内唯一依托纯国产算力进行深度推理训练的大模型，力图与OpenAI的o1以及DeepSeekR1一争高下。此次发布不仅在教育、医疗、司法等关键行业中表现抢眼，还凭借体量精简但能力强劲的特性

近日，微软近日宣布的大规模裁员中，产品研发一线员工遭受重创，软件开发人员在人工智能时代的失业风险正逐步加剧。据华盛顿州官方文件显示，在微软总部所在地，软件工程岗位在此次裁员里受影响程度最深，在该州约2000名被裁员工中占比超40%。微软本周二表示，将在全球

世界经济论坛在《2025年未来就业报告》中指出，到了2030年，AI将催生出1100万个全新岗位，同时也将替代900万个传统职位。这组数字揭示了一个深刻的现实：AI并非“取代人”，而是那些精通AI的人正在重塑职场格局。一、就业市场的加速分化高技能人才的大时

在企业招聘过程中，常见的挑战通常可归纳为三类：职位发布与简历收集流程繁琐、渠道分散；面试安排效率低且缺乏标准化的评估方式；招聘数据更新滞后，导致决策支持不足。正因如此，越来越多的企业开始借助招聘管理系统（ATS）来提升招聘工作的规范性和效率。一款优质的招聘

如果你有关注AI圈，一定对OpenAI的快速蜕变印象深刻——从专注科研的实验室，摇身一变成全球顶级消费产品公司，它的扩张速度堪称行业标杆。但最近《TheInformation》的报道，却让这家巨头陷入了尴尬的“身份危机”：每5个员工就有1个来自Meta，应

当你的同事是会感知、能决策的“智能体”，你的价值将如何重新定义？从软件工具到AI同事：企业服务赛道迎来范式革命近日，在一年一度的行业大会上，国内头部企业管理软件厂商金蝶宣布，将其核心品牌全面升级为“AI”，并旗帜鲜明地指出：“企业管理软件已进入AI时代。”

在竞争日益激烈的电机行业——无论是新能源汽车驱动电机、工业伺服系统，还是家电微电机——快交付、高质量、低成本已成为生存底线。而这一切的前提，是让生产过程“看得见、管得住、控得准”。然而，许多企业即便上了ERP，车间仍是一片“信息黑箱”。原因很简单：通用型系统不懂电机工艺，而手工操作注定滞后失真。

AI驱动招聘变革：从流程电子化到决策智能化的跨越AI得贤招聘官在数字化浪潮席卷各行各业的今天，人力资源领域的数字化转型早已不是新鲜话题。ERP系统的普及、自动化流程的搭建，让企业招聘摆脱了纯粹的纸质化办公，迈入了“流程电子化”的新阶段。然而，这种看似便捷的