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数据挖掘技术
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5G 4K视频流解锁的3个创新用例
!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/3f061ac55b154c8cbf09d29327122a99.png)正文字数:2568 阅读时长:3分钟会有更多的数据不满足于支持4K等高分辨率视频,它们还将支持VR和360度视频等数据密集型应用。作者/Red5Pro原文链接/
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GraphQL 使用介绍
!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/9d854df9aa4e01f403bbb6ae4c9da2afbdf.jpg)GraphQL是Fackbook的一个开源项目,它定义了一种查询语言,用于描述客户端与服务端交互时的数据模型和功能,相比RESTfulAPI主要有以下特点:根据需要返回数据
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IOS开发—keychain
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Redis学习笔记(五) 总结
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mysql索引总结
上文(https://my.oschina.net/jayqqaa12/blog/3162088"上文")中我们主要介绍了sql语句在server层的执行过程我们再来分析一下具体的语句在引擎层的执行步骤,CRUD的操作都跟索引相关,我们先了解一下索引索引索引的出现其实就是为了提高数据查询的效率,就像书的目录数据结
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AI面试智能体:重构招聘逻辑,破解传统招聘痛点
AI面试智能体:重构招聘逻辑,破解传统招聘痛点在人才市场竞争加剧的当下,传统招聘面临诸多困境:岗位需求多变、候选人流动频繁、面试官标准不一、技术面复用成本高,核心痛点集中在“筛不完、问不准、选不对”,招聘“漏斗”存在严重的漏人、漏信息、漏判断问题。AI面试
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AI时代的招聘破局:告别无效面试,重构精准与人效新范式
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AI赋能HR价值回归:从流程执行者到战略合伙人
AI赋能HR价值回归:从流程执行者到战略合伙人AI得贤招聘官当70%的HR精力被简历筛选、重复问答、流程协调等事务性工作占据,洞察人才潜力、联动业务战略的核心价值被逐渐稀释。在AI浪潮席卷之下,固守手工招聘流程的HR正面临边缘化风险,而技术的本质,从来不是
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