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为什么使用redis    改善性能。当大SQL执行耗时久，且结果不频繁变动，就特别适合将运行结果放入缓存，后面的请求从缓存中读取，使得请求能够迅速响应    缓解并发压力。大并发下，所有请求都是直接访问数据库的，会出现连接异常。redis做一个缓冲，让请求先访问redis，而不是数据库。

AI得贤系列智能体：助力企业优化招聘流程企业招聘中，海量简历手动筛选耗时耗力、凭主观判断决策易出错等问题，常影响招聘质量与效率。近屿智能推出的AI得贤人才寻访智能体与第六代AI得贤招聘官AI面试智能体，依托大模型技术重构招聘全流程，通过“自动识人、精准沟通

AI得贤招聘相关智能体：助力企业优化HR招聘工具选择与流程在AI技术持续渗透HR领域的当下，从招聘、培训到绩效与员工体验，各环节均在探索智能化转型。然而，企业HR常面临两大核心困惑：如何选择适配的AI工具？工具落地后如何实现有效应用？尤其在招聘环节，不当的

在数字化交互日益重要的今天，用户对App的智能化期望越来越高。尤其是在社交、电商、客服等领域，AI对话能力不仅能显著提升用户体验，还能有效降低运营成本。但对于大多数开发团队而言，在现有App中融入AI对话能力面临诸多挑战：技术门槛高、开发周期长、模型选型复

AI面试智能体：重构招聘逻辑，破解传统招聘痛点在人才市场竞争加剧的当下，传统招聘面临诸多困境：岗位需求多变、候选人流动频繁、面试官标准不一、技术面复用成本高，核心痛点集中在“筛不完、问不准、选不对”，招聘“漏斗”存在严重的漏人、漏信息、漏判断问题。AI面试

AI时代的招聘破局：告别无效面试，重构精准与人效新范式在AI技术全面渗透的当下，企业招聘却陷入新的困境：简历与标准答案唾手可得，却始终难以精准识别真正适配的人才。核心问题早已不是信息获取，而是如何直击人才核心价值——提出关键问题、洞察答案背后的逻辑与潜力。

近日，赛迪顾问发布《2025中国AIInfra平台市场研究报告》，凭借在异构算力调度、GPU池化管理等领域的技术创新和实践成果，京东云在“2024年中国AIInfra平台算力管理层市场厂商竞争力象限分析图”中稳居产品能力前三。赛迪在报告中指出：当前AIIn

AI赋能HR价值回归：从流程执行者到战略合伙人AI得贤招聘官当70%的HR精力被简历筛选、重复问答、流程协调等事务性工作占据，洞察人才潜力、联动业务战略的核心价值被逐渐稀释。在AI浪潮席卷之下，固守手工招聘流程的HR正面临边缘化风险，而技术的本质，从来不是

本文分享自天翼云开发者社区《》.作者：蒋辉背景技术传统的CDN动态加载智能路由系统对用户动态请求，主要通过探测服务器主动发起周期性的探测请求，探测CDN中转节点和源站的可用性及网络性能，根据探测结果选择最优的回源链路；然而，在获取到探测结果后，为了减少探测