Wesley13 Wesley13
4年前
2014百度校园招聘软件研发类笔试(深圳)
时间:2013年9月28日。地点:深圳职位:软件研发问答题:(10\3)1.动态链接库(DLL)与静态链接库(lib)的优缺点:静态链接库和动态链接库都是共享代码的方式,如果采用静态链接库,则无论你愿不愿意,lib中的指令都全部被直接包含在最终的EXE文件中,若使用DLL,该DLL不必被包含在最终的EXE中,EXE文件
在家办公,年薪20w起步,后端、前端、测试招聘
网站后端(影视类、视频网站):岗位待遇描述:1、薪资1200018000(人民币),14薪;2、工作时间:弹性工作时间,每天9小时,单休;3、在家上班,不限制地点4、年终分红:工作月数5000项目提成岗位职责:1、负责PC端及移动端产品的后端代码开发工作,撰写相关技术文档;2、根据系统中具体难点问题,有针对性的进行技术攻关;3、能根据需求设计整体技术架构方
在家办公,年薪20w起步,后端、前端、测试招聘
网站后端(影视类、视频网站):岗位待遇描述:1、薪资1200018000(人民币),14薪;2、工作时间:弹性工作时间,每天9小时,单休;3、在家上班,不限制地点4、年终分红:工作月数5000项目提成岗位职责:1、负责PC端及移动端产品的后端代码开发工作,撰写相关技术文档;2、根据系统中具体难点问题,有针对性的进行技术攻关;3、能根据需求设计整体技术架构方案,可扩展性强;4、按照项目计划,按时提交高质量代码,完成开发任务;5、规范文档的编写、维护,以及其他与项目相关工作;任职要求:1计算机或相关专业
公孙度 公孙度
1年前
「AI得贤招聘官」通过工信部工业文化发展中心“AI产业创新场景应用案例”评估
近日,上海近屿智能科技有限公司的「AI得贤招聘官」,经过工业和信息化部工业文化发展中心数字科技中心的严格评估,荣获首批“AI产业创新场景应用案例”。据官方介绍,为积极推进通用人工智能产业高质量发展,围绕人工智能垂直产业应用案例升级迭代,以场景应用为牵引、加
陈哥聊测试 陈哥聊测试
1年前
测试工程师在敏捷项目中扮演什么角色?
对于测试人员来说,拥有敏捷的心态是至关重要的,如果没有敏捷的思维方式,他们可能就不能果断地计划、划分优先级并执行他们的任务,因此会无意中影响团队满足迭代目标的能力。
近屿智能 近屿智能
9个月前
零售行业年招万人,AI得贤招聘官完美解决效率与质量两难问题
在零售行业,大规模招聘已是家常便饭。新店开业、促销旺季、节日人流高峰……动辄上千岗位,几周内完成人员到岗已成“硬指标”。但问题也随之而来:●面试赶工,招人却不靠谱●店长水平参差,难保质量●员工入职快,离职也快既要快,还要准,还要稳?人力资源能做到的极限在哪
近屿智能 近屿智能
2个月前
投入产出比时代,AI招聘已成刚需
投入产出比时代,AI招聘已成刚需在利润微薄、资源紧张的内卷环境中,企业对“投入产出比”的要求空前严格。HR不能再仅仅用“招了多少人”“办了多少培训”来汇报成绩,而必须回答一个根本问题:——人力资源的投入,为企业创造了多少可量化的经济价值?答案,正在由AI重
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1个月前
智能招聘革新:破解校招低效困局的核心方案
每年校招季,大型企业往往要面对数千份甚至上万份简历的“轰炸”。传统招聘模式下,HR团队深陷重复性工作,将大量时间耗费在简历初筛与首轮面试中,不仅效率低下成为普遍痛点,更可能因人工筛选的主观性、疏忽性,让顶尖人才与企业失之交臂——这既是人力资源的无效损耗,更
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1个月前
AI得贤面试智能体:重构企业招聘新范式
AI面试智能体:重构企业招聘新范式行业痛点:从人才争夺到人力资本精细化经营人才是企业穿越周期、构筑核心竞争力的关键引擎。在人工智能全面重构产业形态的当下,企业间的竞争已从“人才争夺”升级为“人力资本的精细化经营”——如何精准洞察人才价值、科学配置人才资源、
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1个月前
当AI成为HR核心战力:招聘价值的重构与升级
当AI成为HR核心战力:招聘价值的重构与升级过去十年,HR行业的竞争核心集中于执行层面的勤奋度与沟通细致度;步入AI深度融合的新时代,HR的核心竞争力已悄然转向“AI工具驾驭能力”——能否让AI成为自身的“战力放大器”,成为拉开职业差距的关键。行业调研数据