前言一大早测试部的老大就召集我们开了个会——原因是我们组负责的业务除了个线上漏测，用户的投诉跟雪花似的纷至杳来。公司门口那个巨大的显示屏就在那轮播着用户反馈，好几屏都是用户在吐槽这个bug。没啥可说的，该背的锅还是要背的，那个漏测也不算冤，测试同事造不出那个异常场景，心中侥幸，觉得不至于异常会导致客户端出现啥问题。偏偏它就出了问题！后来组里开会复盘了下，决定

最近趁摸鱼时间体验了一款神器，堪称后端前端们的摸鱼加速器，测试们的寿命催化剂。那就是：Apifox。中国自主研发的集文档、接口调试、Mock、接口自动化测试一体的协作平台。一套系统、一份数据，可解决多个系统之间的数据同步问题。定义好接口文档，则接口调试、数据Mock、接口测试就可以直接使用，无需再次定义；接口文档和接口开发调试也可以同一个工具，接口调试完成后

移动的游戏能够稳定健康的上线。主要需要依赖以下在四个方面：1.前端展示，或者说客户端正常运行。性能稳定不崩溃，不过热能够稳定运行。2.后端，或者游戏后台服务端的。不但要稳定。还有能在有限的服务器资源下，能承受大量的同时在线用户。而且要让游戏中的每个模块都能够承受承受大量的同时在线用户。3.安全也是重点之中。这既包括客户端，又包括服务端。客户端的安全，包括要防

除了云从业者、架构师、运维人员、开发人员四种身份外，还为其他专业领域的人提供认证考试。AWS认证的高级网络适合执行复杂网络任务的个人。主要从网络设计/规划的角度，考生使用AWS设计、开发和部署高可用的网络架构，使用执行工具自动执行AWS组网任务。其中很大一部分是在学习AWS直连、VPN、弹性负载均衡器、VPC、BGP路由协议等网络的知识。这次考试的难度仅次于

招聘，曾是一场耗时费力、沙里淘金且大海捞针式的寻觅。HR深陷简历筛选、初面沟通、基础评估的泥潭，耗时占其工作的80%——而顶尖人才，却往往在等待中悄然流失。企业付出人均成本高昂、周期长达数天的代价，换来的可能只是人与岗的又一次错配。但现在，这场战争的规则已

AI重构招聘逻辑：HR的下一个十年，拼的是决策力AI得贤招聘官当AI开始深度参与人才评估、甚至跻身招聘决策链，人力资源领域的游戏规则已悄然改写。一份全球调研显示，超75%的企业领导者不再将AI视为单纯工具，而是能并肩作战的“同事”——它能预判离职风险、筛选