AI行业的薪资，已经“卷”到让人目瞪口呆。过去年薪80万是高管的待遇，如今——可能只是一个AI应届生的起点。“抢人大战”全面打响：AI岗供不应求脉脉发布了《2025年AI人才流动报告》数据显示：截至今年7月，脉脉上已有超1000家企业发布AI相关岗位超7.

AI招聘加速普及：传统招聘模式如何应对效率差距？HR数智研究院发布的《2025年AI在企业人力资源中的应用白皮书》显示，AI招聘产品渗透率已达62%，30.8%的企业用AI提升初筛效率，21%的企业借助AI生成JD。这意味着企业间的招聘效率差距正被AI逐步

近日，国际数据公司IDC发布《IDCMarketScape:中国混合云AI智算平台2025年厂商评估》报告，从战略和能力维度对云服务商进行了综合评估。报告显示，中国电信天翼云在该评估中位列领导者类别，充分彰显了天翼云作为云服务国家队在混合云AI智算领域的核

随着《数据要素×三年行动计划》等国家政策的深入推进，低空经济正迎来前所未有的发展机遇。从无人机物流配送、城市空中交通，到农林植保、电力巡检，低空应用场景正在快速拓展。在这一浪潮中，高质量数据已成为低空经济AI落地的核心要素。

AI招聘：提升效率与精准度AI招聘：重构企业招聘的效率与精准度过去一年，AI持续释放组织产能，帮助员工节省超120小时重复劳动，推动生产率平均提升30%，劳动力成本下降19%。86%的首席人力资源官已将“数字劳动力整合”纳入核心职责，AI正成为企业招聘领域

当AI成为同事：HR的“战斗力”正在被重新定义过去十年，HR的竞争聚焦于勤奋度与沟通细致度；进入AI时代，竞争核心转变为能否让AI成为自身“战斗力”。行业调查显示，超68%的企业认为“AI正在改变招聘岗位结构”，超54%的招聘流程将实现自动化，HR的价值也

当AI成为HR核心战力：招聘价值的重构与升级过去十年，HR行业的竞争核心集中于执行层面的勤奋度与沟通细致度；步入AI深度融合的新时代，HR的核心竞争力已悄然转向“AI工具驾驭能力”——能否让AI成为自身的“战力放大器”，成为拉开职业差距的关键。行业调研数据

一、目标“小x同学，把0x1011218f的函数中的花指令去除掉”。最近飞哥已经陷入到AI中无法自拔，感觉以后古法分析都快要成非遗了，以后的标题都得是"传承三十年，古法纯手工去花指令，定位关键算法"。二、步骤你的IdaPython在哪里？首先你得知道你的i

近日，赛迪顾问发布《2025中国AIInfra平台市场研究报告》，凭借在异构算力调度、GPU池化管理等领域的技术创新和实践成果，京东云在“2024年中国AIInfra平台算力管理层市场厂商竞争力象限分析图”中稳居产品能力前三。赛迪在报告中指出：当前AIIn

招聘终极战场：AI重构首轮筛选的精准与效能革命AI得贤招聘官国务院《关于深入实施“人工智能”行动的意见》明确划定：2027年，70%的岗位面试将由AI或智能体完成。当智能化浪潮不可逆地渗透企业运营，你的招聘体系是否仍停留在简历海投、人力初筛、凭感觉提问的