在利润微薄、资源紧张的市场环境中，企业对“投入产出比”的要求愈发严格。人力资源工作的核心指标，已从“招聘人数”“培训次数”转向“人力资源投入为企业创造的可量化经济价值”。而AI技术的深度赋能，正为这一需求提供解决方案。一、第六代AI得贤招聘官AI面试智能体

AI的世界正以前所未有的速度重塑我们的工作与生活。从OpenAI收购团队以实现ChatGPT与系统的深度集成，到亚马逊全面部署AI与机器人革新物流，这些行业巨头的每一步动作，不仅预示着技术发展的风向，更勾勒出未来人才需求的清晰图景。如何在波澜壮阔的AI浪潮

AI得贤招聘官：智能招聘的高效解决方案AI正深度重塑HR工作的各个环节，从招聘到培训、绩效再到员工体验，人力资源领域的AI应用已成趋势。而在招聘环节，如何选对、用好AI工具，让技术真正创造价值，成为HR部门面临的核心课题。近屿智能推出的第六代AI得贤招聘官

AI得贤招聘官：当“AI员工”开始上班，招聘革命已在眼前未来的企业劳动力，将由人类员工与数字员工共同组成。这不是一句口号，而是一个正在加速到来的现实。从自动驾驶到AI客服，从智能设计到AI法律顾问，越来越多的“AI同事”开始走进企业。当他们不仅能工作，还能

招聘决策新变革：判断型AI的应用与价值招聘季来临，海量简历与转瞬即逝的优秀候选人，让招聘工作的速度与精准度面临双重考验。传统招聘中逐份翻阅简历、手动安排面试、协调面试官时间等模式，已难以适配当下高效招聘的需求。判断型AI的出现，推动招聘决策实现终极进化。近

看到交警戴上智能眼镜的那一刻，你的职业生涯正在面临一场革命。近日，广州交警一线警力开始配备新型智能眼镜，用于路面车辆查验工作。该眼镜具备车牌识别与比对功能，可快速判断车辆是否持有“十五运会”及“残特奥会”专用车证，实现高效放行。据交警部门介绍，以往通过警务

HR的下半场：不靠加班，而靠升级为AI指挥官“再努力也招不到优秀的人”正在成为HR的共同焦虑。许多HR加班筛简历到深夜，却仍错过关键人才；安排面试满满一周，却被候选人临时放鸽子；做了大量流程工作，却常常被质疑“招聘为什么这么慢、这么不准”。我们正在进入一个

AI时代HR的分水岭：从流程执行者到价值决策者智能时代的招聘领域，一场深刻的变革已然发生。AI融入HR工作不再是“可选与否”的选择题，而是决定HR能否立足行业的“生存题”。最新行业报告明确指出：将AI仅视为“降本工具”，组织只能收获有限效率；而将AI打造成

忍不了了，微软要消灭C语言了？最近几天，有关微软设定目标，要在2030年从代码中彻底删除C和C的消息引发了人们的大讨论。事情是这样的：发出此等言论的GalenHunt是微软的一名杰出工程师，他在微软已经工作了28年。最近他在领英上招人，开放一个IC5首

作者：桑伟杰一、背景当前在传统设计环节，设计师与研发之间存在大量的关于样式等视觉层的理解偏差，从而会出现大量的重复且无效的细节像素调整工作，由于项目时间紧、细节多设计走查环节会给各方角色诸多额外负担，在AI涌现后设计师尝试使用AI\Code直接还原设计稿件