前言最近几年微前端一直是前端界的热门议题,它类似于微服务架构,主要面向于浏览器端，能将一个复杂而庞大的单体应用拆分为多个功能模块清晰且独立的子应用,且共同服于务同一个主应用。各个子应用可以独立运行、独立开发和独立部署。微前端架构概念的诞生及应用对于提供复杂应用服务的企业来说显然是一种机遇,同样也是一种挑战.本文主要就微前端架构的概念和实现方案做一

本文将介绍RTSPH264/HEVC裸流如何于网页前端播放。涉及WebSocket代理发送流数据，Wasm前端解码等。代码:https://github.com/ikuokuo/rtspwasmplayer相关模块：bashRTSPWebSocketProxyRTSP/Webcam/FileFFmpegopenPackets

最近react个官方团队推出了最新的ReactServerComponents这项技术。这篇文章将对其相关知识点进行介绍。那些常见的渲染模式CSR客户端渲染（ClientSideRendering)应该是前端最熟悉的一种模式了。从前端的发展历程上看，富客户端目前也已经成为现代前端应用的主流架构。从jQu

“自己工作做得好好的，怎么非要去搞前端？”记得我刚刚离职的时候，印象最深的就是爸妈每天说的这句话，以至于在那之后大概1个月的时间我的耳边还时常会有这种声音出现。起因很简单，我辞了爸妈眼中的“铁饭碗”，投入了“前端”的怀抱。从0基础转行前端到如今拿下XX游戏公司Offer，正好赶上“金三银四”，今天我也把我学习前端的方法分享

AI招聘智能体AI重塑人才选拔：效率与精准的双重革新人才选拔赛道的竞争日趋激烈，招聘官深陷堆积如山的简历与密集的面试流程，却仍面临核心人才难寻、面试主观性强、招聘成本高企的困境。当HR团队疲于应对初筛与基础面试时，企业正为这些低效流程承担高昂代价。艾瑞咨询

AI重构招聘格局：企业应对候选人“AI升级”的破局之道校招季的一组数据正悄然改写招聘生态：近40%的毕业生在校招期间投递岗位超50个，更关键的是，候选人已率先在简历优化、面试准备、自我提升等环节主动运用AI工具，其AI使用率远超企业端。这一变化直接导致企业

告别招聘焦虑：AI赋能HR从流程执行者到价值创造者AI得贤招聘官招聘季如期而至，简历堆积如山，面试日程排满日程表，HR却仍困在无尽初筛、重复问答与主观判断的循环中。团队用人需求迫在眉睫，宝贵时间却被琐碎流程切割，低效、主观、高成本的招聘模式，正悄然消耗组织

作为C端前端研发，除了攻克业务难点以外，也要有更深层的自我目标，那就是性能优化。这事儿说大不大，说小也不小，但难度绝对不一般，所涉及的范围优化点深入工程每个细胞。做好前端性能优化绝非简单之事！文章主要内容介绍前端性能考核指标及优化方案。

八通道模拟前端芯片

AI面试官：掀起招聘效率革命，重塑人才甄选新生态在如今竞争白热化的人才市场中，招聘效率直接决定企业能否抢占人才先机。但传统招聘模式早已陷入低效困境：HR每天要从数百份简历中筛选候选人，反复协调面试时间、重复性提问，还要在疲惫状态下进行主观评分，不仅消耗大量