作者：京东科技张新磊背景随着DeepSeekR1的官宣开源，DeepSeek迅速成为AI领域的热门话题，吸引了大量开发者和研究者的关注。这一开源举措不仅推动了技术的普及，也促使更多企业和机构加入到开源生态中。例如，国内大厂X度于2月14日宣布将在未来几个月

随着网络安全风险持续上升，Web应用防火墙已成为网站安全的基础组件。对个人开发者而言，开源的雷池WAF能提供企业级的安全防护，但单纯使用WAF面临几个显著挑战：1.DDoS防护能力有限：源站防护无法有效应对大流量攻击2.性能瓶颈：所有流量直接打到WAF宿主

API即服务（APIasaService）是一种云计算模型，它提供了一种将应用程序接口（API）作为服务提供给开发者和企业的方式。API即服务允许开发者通过云平台访问和使用特定的API，而无需自己构建和维护底层的基础设施。API即服务通常包括以下几个方面的

本文分享自天翼云开发者社区《》，作者：in从某种程度上来说“数据金钱”，数据质量的好坏直接决定着数据价值高低，直接或简介影响一个企业的决策方向。数据质量管理是指在数据创建、加工、使用和迁移等过程中，通过开展数据质量定义、过程控制、监测、问题分析和整改、评估

质检数据（特别是AI带来的高价值数据）是驱动工厂持续改进的“燃料”，而QMS则是高效管理并燃烧这些燃料，从而产生前进动力的“发动机”。它确保了工厂的每一次质量波动、每一个缺陷，都能被转化为一次学习和进步的机会，最终推动企业质量水平螺旋式上升。

好用的招聘管理系统，真有吗？一场面试，结束只是开始。HR要花上几个小时整理记录，业务部门又要再等几天才能拿到评估结论——数据滞后、主观打分、流程低效……这就是传统招聘的日常。当企业花了数周找人，却发现“招来的不合适”；当决策还停留在“凭印象选人”的阶段，企

AI面试智能体在“全行业内卷”的今天，企业不能再靠“人海战术”或“经验主义”应对挑战。效率就是生命，人才就是竞争力。而在招聘这场没有硝烟的竞争中，谁能率先用上真正“精准高效”的AI面试官，谁就能赢得先机。精度高到能“支撑决策”的AI面试官招聘最怕的不是“招

AI得贤招聘官：破解HR部门AI落地难题，引领招聘变革AI虽已席卷人力资源行业，招聘、培训、绩效等环节均在探索智能化，但多数企业面临系统复杂、体验生硬、结果难信、候选人抵触等问题，“AI招聘”常停留在口号层面，落地成为难题。而近屿智能第六代AI得贤招聘官A

AI得贤招聘官：智能招聘的高效解决方案在HR的工作场景中，招聘环节始终面临着信息繁杂与时间紧张的双重挑战。岗位需求愈发细化，候选人简历数量激增，沟通周期不断延长，导致HR大量时间被消耗在筛选、约面等流程中，不仅难以高效找到合适人才，还可能影响企业招聘口碑。

AI重塑招聘格局，传统招聘模式面临转型挑战2026年，人力资源行业正迎来关键性变革，AI已从可选工具转变为招聘工作的中坚力量。全球调研显示，75%的企业决策者预计，到2026年超过一半的常规HR任务将由AI处理。传统人工招聘“凭经验选人”的模式，正逐步被智