9月24日，以“数智领航·具身涌现”为主题的2025国际工业互联网大会在上海国家会展中心隆重举行。这场盛会汇聚了政府领导、行业专家及企业代表，共同探讨AI与制造深度融合的未来路径，揭示了AI技术在工业领域应用的重大进展。在大会上午的仪式环节，湃道智能等一批

计算范式正在被重塑，你准备好了吗？近日，计算领域传来一则震撼消息：微软剑桥研究院与巴克莱银行的研究团队在顶级期刊《Nature》上联合发表论文，推出了一种名为模拟光学计算机（AOC）的革命性设备。这一突破不仅有望解决当前AI发展中最棘手的能耗与算力瓶颈，更

平台源码二次开发的优势：一、满足特定用户需求不同领域的游戏陪玩平台对功能的需求存在很大差异。通过二次定制化的功能开发，陪玩平台能够更好地满足特定用户群体的需求，提升使用效率。二、提高运营效率与降低成本通过二次开发，可以优化和升级系统架构，提高运营效率，降低

AI面试智能体：破解招聘瓶颈的智能化解决方案传统招聘中，HR常深陷海量简历筛选的疲惫，候选人也饱受流程生硬、体验不佳的困扰。尤其中小企业受预算、数据基础限制，数字化转型多停留在信息化阶段，而大型企业已率先迈入智能化招聘领域。从行业数据来看，AI在招聘场景的

AI招聘智能体核心功能清单AI得贤招聘官AI招聘智能体：重塑招聘决策的智能化变革传统招聘正逐渐成为企业发展的“隐性天花板”，人才短缺、筛选耗时、复试标准不一、候选人体验不佳等问题频发。与此同时，AI智能体在人力资源管理领域的应用加速渗透，为企业带来降本增效

近日，首届光合组织人工智能创新大会（HAIC2025）在江苏举行，大会以“智算无界，光合共生”为主题，受到学术界与产业界的高度关注。在“机密计算与数据流通论坛”上，天翼云密态计算创新实验室负责人李想应邀发表主题演讲，分享了天翼云在密态计算领域的工程化前沿实

AI重构招聘逻辑：HR的下一个十年，拼的是决策力AI得贤招聘官当AI开始深度参与人才评估、甚至跻身招聘决策链，人力资源领域的游戏规则已悄然改写。一份全球调研显示，超75%的企业领导者不再将AI视为单纯工具，而是能并肩作战的“同事”——它能预判离职风险、筛选

告别“伪数字化”：AI正在重塑人才招聘格局AI得贤招聘官过去十年，HR领域掀起了信息化与数字化浪潮，ERP系统引入、自动化流程设计，让招聘、入离职等事务实现了“系统化”。但如今，当绝大多数职场人已习惯与AI协同工作时，许多企业的招聘仍停留在“流程电子化”的

AI驱动招聘变革：从流程电子化到决策智能化的跨越AI得贤招聘官在数字化浪潮席卷各行各业的今天，人力资源领域的数字化转型早已不是新鲜话题。ERP系统的普及、自动化流程的搭建，让企业招聘摆脱了纯粹的纸质化办公，迈入了“流程电子化”的新阶段。然而，这种看似便捷的