在企业智能化转型浪潮中，检索增强生成（RAG）技术成为大语言模型落地实际业务的关键桥梁。而Java凭借其强大的生态与企业级开发能力，为RAG的实现提供了稳定高效的技术底座。深入了解Java与RAG结合的实现原理，有助于开发者更好地构建智能化应用系统。一、R

在当前招聘节奏飞快、人才竞争白热化的背景下，传统招聘模式频频失效。流程慢、标准乱、数据缺、体验差，这些问题正在困扰着大量企业的HR团队。AI得贤招聘官，以AI面试系统为核心能力，为企业提供了一种真正可落地的智能化招聘方式，重塑整个面试流程，实现效率提升、质

一、2025年国内AI大模型排名1.核心能力：中文理解能力全球领先，逻辑推理和文本创作表现突出，支持百万级上下文窗口和多模态交互。应用场景：企业级服务、电商、金融客服，日均调用量超15亿次，服务9万企业。版本情况：通义千问有多个版本迭代，如通义千问2.0

数字时代，安全合规已成为企业生存和发展的生命线。然而，传统等保方案在云环境中存在部署复杂、管理割裂、适配困难等痛点，导致企业安全合规建设步履维艰，如何破局？天翼云重磅升级云等保专区，以“快速合规、原生安全、智能防御、全场景适配”为核心，提供从定级备案到安全

中小型制造类企业通常规模比不上大型企业，但是麻雀虽小五脏俱全，部门间的协作与管理并不简单，如果可借助一套生产管理系统，让当前各部门之间的数据无缝衔接，车间生产进度数据实时反馈，那工厂的整体协调性、工作效率都会大大提升。

AI得贤系列智能体：助力企业优化招聘流程企业招聘中，海量简历手动筛选耗时耗力、凭主观判断决策易出错等问题，常影响招聘质量与效率。近屿智能推出的AI得贤人才寻访智能体与第六代AI得贤招聘官AI面试智能体，依托大模型技术重构招聘全流程，通过“自动识人、精准沟通

AI得贤招聘相关智能体：助力企业优化HR招聘工具选择与流程在AI技术持续渗透HR领域的当下，从招聘、培训到绩效与员工体验，各环节均在探索智能化转型。然而，企业HR常面临两大核心困惑：如何选择适配的AI工具？工具落地后如何实现有效应用？尤其在招聘环节，不当的

AI面试成招聘主流，智能化重塑招聘全链路最新行业调研数据显示，简历智能筛选普及率已达52.6%，AI面试应用率35.1%，剩余23%的企业也已进入选型或试点阶段。这意味着AI招聘已从尝试性应用转为企业必备选择，过去依赖人工筛选、凭经验判断的招聘模式，正被自

据外媒报道，亚马逊首席执行官安迪・贾西在致股东年度信函中强调，企业应大力投资AI以获取未来丰厚财务回报。他指出，为跟上AI创新及满足客户需求，企业需投入“大量资本”，亚马逊自身也需当下投资以谋未来收益。此前，亚马逊于今年2月宣布2025年计划投入超1000

智能招聘新范式人才战争下半场：AI重构精准招聘新范式当生成式AI从炫技工具变为生产力标配，企业竞争已悄然进入“人机协同”的深水区。数据显示，仍沿用传统方式招聘的企业，正以每年15%的速度流失人才竞争力。招聘的终极战场，早已从“找到更多人”升级为“精准识别对