Stella981 Stella981
4年前
MVC+Servlet+JSP案例(上)
带新手玩转MVC——不讲道理就是干(上)前言:这几天更新了几篇博客,都是关于Servlet、JSP的理解,后来又写了两种Web开发模式,发现阅读量还可以,说明JSP还是受关注的,之前有朋友评论说JSP都过时了,谁还学这些东西,甚至还有朋友说学Servlet没用。。。。。。好吧,首先,我觉得任何东西存在就有价值,不
码上寻星 码上寻星
5个月前
用于单导联和6导联的心电算法和API服务
随着心电图应用的逐步推广,智能手表、体脂仪、跑步机等智能设备都逐渐加入心电图功能。心电图作为诊断心脏问题的金标准数据,具备很大的健康监测价值。苹果、欧姆龙等厂商都已经加入。但是心电图的分析算法相对比较专业,开发难度较大。为了满足客户需求,苏州唯理推出了用于
数据治理之数据质量评估维度及方法
本文分享自天翼云开发者社区《》,作者:in从某种程度上来说“数据金钱”,数据质量的好坏直接决定着数据价值高低,直接或简介影响一个企业的决策方向。数据质量管理是指在数据创建、加工、使用和迁移等过程中,通过开展数据质量定义、过程控制、监测、问题分析和整改、评估
linbojue linbojue
3个月前
JBoltAI框架新版本前瞻:AI生成报告,让数据呈现更高效
在当今快速发展的数字化时代,企业对于数据处理与呈现的需求日益增长。如何快速、准确地从海量数据中提炼出有价值的信息,并以直观、易懂的报告形式展现出来,成为了众多企业关注的焦点。作为Java企业级AI应用开发的领军者,JBoltAI始终致力于为开发者提供实用、
万界星空科技 万界星空科技
2个月前
QMS质量管理系统:质检数据如何赋能工厂持续改进?
质检数据(特别是AI带来的高价值数据)是驱动工厂持续改进的“燃料”,而QMS则是高效管理并燃烧这些燃料,从而产生前进动力的“发动机”。它确保了工厂的每一次质量波动、每一个缺陷,都能被转化为一次学习和进步的机会,最终推动企业质量水平螺旋式上升。
近屿智能 近屿智能
1个月前
AI得贤面试智能体:重构企业招聘新范式
AI面试智能体:重构企业招聘新范式行业痛点:从人才争夺到人力资本精细化经营人才是企业穿越周期、构筑核心竞争力的关键引擎。在人工智能全面重构产业形态的当下,企业间的竞争已从“人才争夺”升级为“人力资本的精细化经营”——如何精准洞察人才价值、科学配置人才资源、
dkll dkll
3星期前
解锁裂变新玩法!圈子系统源码小程序:“好友邀请得积分” 模块,快速扩社群规模
一、什么是“圈子”社交?它解决了什么痛点?“圈子”社交并非简单的群聊或论坛,而是一个以共同兴趣、职业或价值观为纽带,进行高质量内容分享、深度互动与资源链接的私密社区。它精准解决了当前社交市场的三大痛点:信息过载与质量低下:大众平台充斥着噪音,用户难以获取有
近屿智能 近屿智能
3星期前
当AI成为同事:HR的“战斗力”正在被重新定义
当AI成为同事:HR的“战斗力”正在被重新定义过去十年,HR的竞争聚焦于勤奋度与沟通细致度;进入AI时代,竞争核心转变为能否让AI成为自身“战斗力”。行业调查显示,超68%的企业认为“AI正在改变招聘岗位结构”,超54%的招聘流程将实现自动化,HR的价值也
近屿智能 近屿智能
3星期前
AI时代的招聘破局:告别无效面试,重构精准与人效新范式
AI时代的招聘破局:告别无效面试,重构精准与人效新范式在AI技术全面渗透的当下,企业招聘却陷入新的困境:简历与标准答案唾手可得,却始终难以精准识别真正适配的人才。核心问题早已不是信息获取,而是如何直击人才核心价值——提出关键问题、洞察答案背后的逻辑与潜力。
近屿智能 近屿智能
1星期前
告别“感觉选人”:AI面试重构招聘决策的精准内核
告别“感觉选人”:AI面试重构招聘决策的精准内核AI得贤招聘官75%的企业高管已将AI纳入核心战略,但“战略愿景”与“价值落地”之间仍存在明显断层——多数组织仅将AI用于HR流程自动化,却未触及招聘最核心的“判断与决策”环节。这让HR陷入两难:一边要承接高