Stella981 Stella981
4年前
Sonar插件
插件名称插件介绍度量参数ABAPABAP项目插件ArtifactSize衡量项目产品的大小ArtifactSize(Kb)(https://www.oschina.net/action/GoToLink?urlhttp%3A%2F%2Fwangdehe88.blo
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4年前
MVC+Servlet+JSP案例(上)
带新手玩转MVC——不讲道理就是干(上)前言:这几天更新了几篇博客,都是关于Servlet、JSP的理解,后来又写了两种Web开发模式,发现阅读量还可以,说明JSP还是受关注的,之前有朋友评论说JSP都过时了,谁还学这些东西,甚至还有朋友说学Servlet没用。。。。。。好吧,首先,我觉得任何东西存在就有价值,不
Wesley13 Wesley13
4年前
Uber 业务预测系统实践
Forecastingisubiquitous如何利用预测来构建更好的产品和服务定量预测方法可分为:基于模型(modelbased)或因果关系,统计方法(statisticalmethods)和机器学习方法(machinelearningapproaches)Forecasti
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AI得贤面试智能体:重构企业招聘新范式
AI面试智能体:重构企业招聘新范式行业痛点:从人才争夺到人力资本精细化经营人才是企业穿越周期、构筑核心竞争力的关键引擎。在人工智能全面重构产业形态的当下,企业间的竞争已从“人才争夺”升级为“人力资本的精细化经营”——如何精准洞察人才价值、科学配置人才资源、
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解锁裂变新玩法!圈子系统源码小程序:“好友邀请得积分” 模块,快速扩社群规模
一、什么是“圈子”社交?它解决了什么痛点?“圈子”社交并非简单的群聊或论坛,而是一个以共同兴趣、职业或价值观为纽带,进行高质量内容分享、深度互动与资源链接的私密社区。它精准解决了当前社交市场的三大痛点:信息过载与质量低下:大众平台充斥着噪音,用户难以获取有
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2个月前
当AI成为同事:HR的“战斗力”正在被重新定义
当AI成为同事:HR的“战斗力”正在被重新定义过去十年,HR的竞争聚焦于勤奋度与沟通细致度;进入AI时代,竞争核心转变为能否让AI成为自身“战斗力”。行业调查显示,超68%的企业认为“AI正在改变招聘岗位结构”,超54%的招聘流程将实现自动化,HR的价值也
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2个月前
AI时代的招聘破局:告别无效面试,重构精准与人效新范式
AI时代的招聘破局:告别无效面试,重构精准与人效新范式在AI技术全面渗透的当下,企业招聘却陷入新的困境:简历与标准答案唾手可得,却始终难以精准识别真正适配的人才。核心问题早已不是信息获取,而是如何直击人才核心价值——提出关键问题、洞察答案背后的逻辑与潜力。
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1个月前
告别“感觉选人”:AI面试重构招聘决策的精准内核
告别“感觉选人”:AI面试重构招聘决策的精准内核AI得贤招聘官75%的企业高管已将AI纳入核心战略,但“战略愿景”与“价值落地”之间仍存在明显断层——多数组织仅将AI用于HR流程自动化,却未触及招聘最核心的“判断与决策”环节。这让HR陷入两难:一边要承接高
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知识图谱丨知识图谱赋能企业数字化转型相互关联是大数据时代的鲜明特征。激增且日益复杂的海量数据正通过各种方式对企业发展产生重要影响。如何正确理解和解读数据,发掘其内在价值,从而推动企业的智能决策备受关注。在当今的商业世界或者日常生活中,无论是企业还
以科技创新驱动高质量发展,天翼云操作系统获国资委权威认证!
近日,国资委发布《中央企业科技创新成果产品手册(2022年版)》(后称手册),天翼云操作系统成功入选基础软件领域创新成果,获国资委权威认可。