作者：京东物流刘红妍一、前言近期DeepSeek如此火爆，全民跃跃欲试，奈何频繁的【服务器繁忙，请稍后再试】，让探索的路上体验不佳。前驱力量紧接着发布【如何本地化部署DeepSeek】的指导，尝试过程中苦于自己电脑的硬件条件，运行7B/14B的结果确实让人

客户服务方面，元宇宙同样具有巨大的潜力。企业可以在元宇宙中创建虚拟客服，为用户提供更加便捷、高效的服务。虚拟客服可以通过自然语言处理技术与用户进行实时交流，解答用户的问题，提供个性化的服务。此外，企业还可以利用元宇宙技术为用户提供虚拟体验，例如虚拟试穿、虚

在竞争激烈的校园招聘市场中，如何高效筛选候选人、降低离职率、提升招聘体验，是每家企业都面临的难题。全球知名500强企业已率先引入AI得贤招聘官，借助AI面试优化校园招聘流程，让选才更精准、高效！全球500强企业的招聘挑战：HR的痛点，你也有吗？在全球500

AI招聘系统功能落地指南AI全面重塑招聘行业：效率与体验的双重革新如果你仍在为“候选人爽约”“简历筛选繁重”“面试效率低下”而困扰，可能已经忽视了一个激进的行业趋势：招聘正被AI全面接管。这并非停留在讨论或小范围试点阶段，而是大规模落地、快速替代传统面试流

AI重塑招聘决策：从“经验判断”到“数据支撑”的变革AI破解招聘隐性损耗：重构面试与寻访的核心逻辑传统招聘中，企业常将招聘困境归咎于“简历不足”“人才难寻”，但真正消耗HR与业务部门精力的，是面试判断不准、沟通流程低效、候选人体验不佳三大隐性问题。这些问题

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从“流程数字化”到“生成式AI”：2026年招聘竞争的核心跃迁AI得贤招聘官不少HR正陷入一种矛盾困境：招聘系统日渐完善、流程愈发顺畅，招聘难度却逆势攀升——简历筛选效率显著提升，决策时反而愈发迟疑；面试轮次不断增加，评估标准却日趋分散；候选人对面试体验的