IT行业需求旺盛，在各个行业中的收入也非常高。通过认证，无疑是简历上非常重要的加分项和面试的敲门砖。一个名牌认证，加上几年扎实的实践经验，在任何一个领域里面深耕细作，获得高薪并不是不可能20年过去了，现在流行哪些IT认证呢？以下是2019年基于北美GlobalKnowledge真实数据的排名，从AWS工程师的待遇来看，其实和大陆差距不大，比如在北京上海如果

2019阿里云峰会·上海开发者大会于7月24日盛大开幕，本次峰会与未来世界的开发者们分享开源大数据、IT基础设施云化、数据库、云原生、物联网等领域的技术干货，共同探讨前沿科技趋势。本文整理自数据库专场中阿里云智能高级技术专家南仙的精彩演讲，本文为分享了阿里云PB级云数据仓库AnalyticDBforMySQL的核心技术以及其应用场景。数据

6月7日，国际人工智能顶会CVPR2023举办的第一届大模型挑战赛（CVPR2023WorkshoponFoundationModel:1stfoundationmodelchallenge）落下帷幕，本次比赛吸引了来自全球著名高校和知名企业的1024名参赛者。经过为期2个月的激烈角逐，天翼云AI团队（队名CTRL）在多任务大模型赛道中表现出色，荣获本届大赛冠军。

在当今这个竞争异常激烈且节奏飞速的就业市场环境中，招聘窗口期已经进入了以小时为单位精确计算的阶段。这绝非危言耸听，而是每一位招聘从业者都切身体会到的残酷现实。以往，企业在招聘时或许还有相对充裕的时间去筛选和评估候选人，一条招聘需求（JD）挂出后，能在较长一

AI招聘智能体核心功能清单AI得贤招聘官AI招聘智能体：重塑招聘决策的智能化变革传统招聘正逐渐成为企业发展的“隐性天花板”，人才短缺、筛选耗时、复试标准不一、候选人体验不佳等问题频发。与此同时，AI智能体在人力资源管理领域的应用加速渗透，为企业带来降本增效

破局传统招聘：AI面试智能体构建精准高效新生态AI得贤招聘官在激烈的商业竞争中，人才是企业突围的核心底气。但传统招聘模式早已沦为发展桎梏——流程繁琐耗力、判断主观失真、成本高企却难获适配人才，让企业在人才争夺战中逐渐掉队。第六代AI面试智能体携全链路解决方

AI重构招聘逻辑：HR的下一个十年，拼的是决策力AI得贤招聘官当AI开始深度参与人才评估、甚至跻身招聘决策链，人力资源领域的游戏规则已悄然改写。一份全球调研显示，超75%的企业领导者不再将AI视为单纯工具，而是能并肩作战的“同事”——它能预判离职风险、筛选

告别“伪数字化”：AI正在重塑人才招聘格局AI得贤招聘官过去十年，HR领域掀起了信息化与数字化浪潮，ERP系统引入、自动化流程设计，让招聘、入离职等事务实现了“系统化”。但如今，当绝大多数职场人已习惯与AI协同工作时，许多企业的招聘仍停留在“流程电子化”的

AI驱动招聘变革：从流程电子化到决策智能化的跨越AI得贤招聘官在数字化浪潮席卷各行各业的今天，人力资源领域的数字化转型早已不是新鲜话题。ERP系统的普及、自动化流程的搭建，让企业招聘摆脱了纯粹的纸质化办公，迈入了“流程电子化”的新阶段。然而，这种看似便捷的

11.1从AI到EAIAI即人工智能，赋予机器可以模仿人类利用知识完成某些行为。嵌入式设备种类繁多，在生活中到处可见，例如手机、家电、电动车、电梯。生活中存在的海量嵌入式设备，是EAI发展的现实基础，而人工智能技术在近几年的突飞猛进，为EAI的发展提供了技术保障。EAI即EmbeddedAI嵌入式人工智能，早在2018年9月中国（上海）国际嵌入式大会期间，