校园招聘向来是大规模、高标准、高挑战的招聘场景，尤其在核能行业，人才选拔不仅关乎企业发展，更直接影响到国家安全与行业合规。面对年均20万+简历投递、严格的安全审查、色盲检测及舆情管理等一系列挑战，中广核携手AI得贤招聘官，开启了一场招聘效率与质量的双重升级。
中广核校园招聘的四大难题
- 招聘规模庞大，HR工作量爆炸 每年20万+的简历涌入，传统人工面试的方式让HR疲于奔命，无领导小组讨论轮次尤为耗时耗力。
- 招聘质量要求极高，选拔标准严苛 核能行业对安全责任感、纪律性、抗压能力有着近乎苛刻的要求，必须精准甄选出真正符合行业标准的候选人。
- 色盲检测滞后，影响招聘进程 部分岗位对候选人的色盲/色弱情况有严格限制，而传统流程在背景调查阶段才发现不符合要求，导致offer重新发放，拖延招聘进度。
- 保密与舆情管理，影响企业品牌形象
核能行业涉及国家级保密项目，招聘过程中数据安全、舆情管理要求极高，一旦出现问题，将对企业声誉造成不可逆的影响。
AI得贤招聘官：高效、精准、合规的招聘解决方案
面对以上痛点，中广核采用了AI得贤招聘官的智能面试方案，在校园招聘中取代了传统的无领导小组讨论轮次，从根本上优化了选拔流程。 - 组织诊断+AI流程再造：从海量简历中快速锁定优质候选人
● AI得贤招聘官帮助HR将更多精力投入到宣讲会和简历筛选，提高招聘精准度。
● 简历筛选通过后，自动触发AI面试，系统评分1-2星自动淘汰，3-5星进入复试，极大减少HR的工作量。 - 高端定制AI视频面试：精准筛选高责任感人才
● 针对核能行业的安全责任、纪律性、抗压能力，AI面试官可定制安全意识与合规性问题，确保候选人符合行业高标准。
● 通过智能心理评估+开放式问题考察，精准识别候选人的责任感、稳定性和团队协作能力。 - 前置色盲检测：提前筛除不符合岗位要求的候选人 ● AI得贤招聘官内置色盲/色弱专项检测，在AI面试阶段即完成筛查，避免后续背景调查阶段的二次淘汰，提高招聘效率。
- 数据安全隔离+舆情监控：全面保障招聘合规与品牌形象
● AI得贤招聘官与中广核的其他数据严格隔离，确保数据安全，符合ISO27001及等保三级安全标准。
● 通过AI舆情监测系统，实现全流程招聘数据保护，同时配合客户进行网络监控，至今无负面评价，有效维护雇主品牌形象。
显著成效：数据见证AI智能招聘的变革 ✅ HR招聘效率提升55%，面试流程大幅提速，HR无需再面对海量无效面试。 ✅ 色盲检测前置，避免二次淘汰，招聘流程更流畅。 ✅ 背景调查成本节省20%，减少无效候选人的占比，提高招聘精准度。 ✅ 0负面评价，AI+网络监测双重保障雇主品牌形象。
AI得贤招聘官核心优势：为什么它是高端招聘的最佳选择？
- 自研AI面试模型，招聘更精准
● 可定制化面试内容，支持按岗位需求配置评价维度、题目及评分标准。
● 智能化评分逻辑，结合大模型与业务反馈持续迭代，确保人才匹配度。 - 高度智能化的AI面试官，提升招聘体验
● 虚拟面试官形象可定制，支持企业品牌化形象。
● 实时交互能力，单题最多可追问3次，多轮对话在3秒内响应，确保面试公平性。 - 全面智能评估，提升人才筛选质量
● 胜任力评估：开放式问题匹配岗位能力。
● 心理测评：多种题型检测候选人性格、抗压能力及团队协作能力。
● 形象与行为分析：自动分析候选人面部表情、沟通方式，提供更立体的评估报告。 - 高效安全的数据支持，确保企业招聘合规
● AI面试结果5-10分钟出具报告，行业领先（友商需2小时）。
● 招聘数据留存≥12个月，支持回查与分析，保障招聘透明度。
● 合规认证齐全，符合GDPR、PIPL标准，确保数据安全。 未来招聘的新标准：AI+高端校园招聘，效率与质量双赢 中广核与AI得贤招聘官的成功合作，标志着高标准校园招聘迈入智能化新时代。未来，AI驱动的人才甄选将成为更多高端行业的招聘新标配，助力企业精准选才，打造更安全、更高效、更具竞争力的人才体系！
