春招大战开启,你的招聘还在拼人力?
每年春招,都是企业抢夺优质人才的关键战场。HR们忙得焦头烂额,成千上万的简历要筛选,大量的面试要安排,面试官们因时间有限,甚至难以做到公平、公正的评估。面对这一挑战,AI得贤招聘官带来了行业级变革——一款真正智能、精准、高效的AI招聘面试解决方案,助力企业摆脱低效的传统招聘模式,让人才筛选更科学、更公正、更高效。
全面免费开放,让智能招聘无门槛
AI得贤招聘官推出重磅福利:
✅ 前1000名候选人可享受L5级AI面试+认知能力测试+职业性格测试+心理健康测试,全免费!
✅ 强大易用的招聘管理SaaS系统,10个账号免费开放!
全球领先的L5级AI面试官,招聘效率提升5倍!
AI得贤招聘官是中国首款基于AIGC和虚拟人技术的L5级AI面试官Agent,搭载自研AI多模态大模型——近屿超脑,实现:
✔ 千人千问:每位候选人的提问都不同,防止面经作弊
✔ 三轮智能追问:根据回答即时生成追问,深入挖掘候选人真实能力
✔ 5-10分钟出具报告:相比传统方式(2小时),大幅缩短招聘周期
✔ 多语言支持:涵盖中文、英语、粤语,未来拓展日语、法语等
核心功能,让招聘管理更智能
✅ AI面试官Molly
● 负责企业宣讲、职位介绍、福利讲解
✅ L5级AI视频面试系统
● 语音识别、表情识别、声音特征分析、颜值打分,提供全方位评估
✅ 智能招聘管理SaaS
● 一键职位发布:自动同步至各大招聘网站
● AI简历解析:统一格式,智能筛选优质简历
● 背景调查:身份验证、教育经历、信用状况核查,杜绝虚假简历
✅ 智能考试+心理测评
● 编程考试(支持Java、C++、Python等)
● 认知能力、职业性格、心理健康测试,确保人才匹配度
实战案例:AI得贤如何助力名企招聘?
腾讯案例:AI面试替代简历筛选,人才精准度提升88%
场景:校园招聘
挑战:
● 招聘量大,简历筛选成本高,容易错失非985/211的优质人才
● 面试官水平不一,评判标准不统一
AI得贤方案:
● 简历筛选不通过的候选人也能参加AI面试,基于数据精准评估人才能力
● 定制化胜任力模型,确保所有候选人经过统一标准评估
成果:
📌 招聘周期缩短56%
📌 人机对比实验结果一致性达88%
携程案例:全球化招聘,AI面试节省45%成本
场景:海外招聘(菲律宾、日本、韩国、法国等)
挑战:
● 语言能力难以考察
● 全球分公司面试标准不统一
● 业务需求爆发式增长,HR压力大
AI得贤方案:
● AI语言能力评估,让候选人直接用目标语言回答,避免面试官主观判断
● 自动筛选低匹配候选人,HR只需面试优质人才
成果:
📌 招聘成本降低45%
📌 2周内招聘入职人员数量提升59%
📌 新员工1个月内离职率降低15%
美团案例:销售岗招聘,AI助力找到最稳定的人才
场景:社会招聘(地推/SaaS/电话销售)、校园招聘(管培生)
挑战:
● 业务扩张快,招聘需求大
● 销售岗流动性高,HR希望招到更稳定的人才
● 面试官主观评判,标准不统一
AI得贤方案:
● 稳定性测试:考察候选人抗压能力,预测入职后流动性
● AI自动评分,优质候选人直接进入复试
成果:
📌 招聘周期缩短70%
📌 试用期内稳定率提升32%
现在注册,免费领取AI面试+招聘系统
AI得贤招聘官推出重磅福利:
🎁 前1000个候选人可免费体验L5级别AI面试+认知能力测试+职业性格测试+心理健康测试
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