本篇文章连问面试时经常会遇到的类和继承相关25个问题，看看你能回答出几道题呀。还是先看一下思维导图，如下：1.c的三大特性是什么c的三大特性，说白了其实就是面向对象的三大特性，是指：封装、继承、多态，简单说明如下：封装是一种技术，它使类的定义和实现分离，也就是隐藏了实现细节，只留下接口给他人调用，另外封装还有一层意义是它把某种事物具现出属性和方

❝现在Vue几乎公司里都用，所以掌握Vue至关重要，这里我总结了几点，希望对大家有用❞1、Vue项目中为什么要在列表组件中写key，作用是什么？我们在业务组件中，会经常使用循环列表，当时用vfor命令时，会在后面写上:key，那么为什么建议写呢？key的作用是更新组件时判断两个节点是否相同。相同则复用，不相同就删除旧的创建新的。正是因为带唯一key时

问：对象判定为垃圾的标准？没有被其他对象引用问：对象判定为垃圾的算法？引用计数算法通过判断对象的引用数量来判断对象是否可以被回收每个对象实例都有一个引用计数器，被引用则1，完成引用1任何引用计数为0的对象实例可以当垃圾收集的    优点：执行效率高，程序受影响较小    缺点：无法检测出

javascript: JavaScript中如何检测一个变量是一个String类型？请写出函数实现typeof(obj)"string"typeofobj"string"obj.constructorString请用js去除字符串空格？

\TOC\工具项目地址githubhttps://github.com/wardenlym/apns2test(https://www.oschina.net/action/GoToLink?urlhttps%3A%2F%2Fgithub.com%2Fwardenlym%2Fapns2test)工具安装

创建子线程的三种方法1.第一种方式，创建线程后必须要开启线程！ NSThread \thread\\NSThread alloc\initWithTarget:             self selector:@selector(longTimeOperation) object:nil\;

AI重构招聘：从效率到精准决策AI破局招聘“海底捞针”困境：从效率困境到精准决策的转型当下企业招聘正陷入“流程冗余却结果不佳”的怪圈——HR每天面对海量简历，却要在匹配度不足5%的信息中筛选；组织对“选对人”的需求愈发迫切，可人工面试的主观性、候选人表现的

AI重塑招聘生态：从效率革命到职能升级当HR还在忙着追候选人时，AI已经把招聘周期缩短了40%。人工智能技术正在逐步改变招聘行业的运作方式。有数据显示，通过微表情分析与语义推理等技术手段，招聘周期可以实现40%的缩短；某大型银行引入AI系统后，面试到场率提

AI驱动招聘价值重构：从人才入口到组织效能的全链路升级当企业纷纷加码HR数字化转型，核心HR系统、工时薪资核算模块已逐步实现线上化，但作为人才供应链起点的招聘环节，却常陷入“高投入低产出”的困境：海量简历筛选耗费80%精力、面试评估依赖个人经验、优质候选人

AI时代的招聘破局：告别无效面试，重构精准与人效新范式在AI技术全面渗透的当下，企业招聘却陷入新的困境：简历与标准答案唾手可得，却始终难以精准识别真正适配的人才。核心问题早已不是信息获取，而是如何直击人才核心价值——提出关键问题、洞察答案背后的逻辑与潜力。