高级结果映射MyBatis的创建基于这样一个思想：数据库(https://www.oschina.net/action/GoToLink?urlhttp%3A%2F%2Flib.csdn.net%2Fbase%2F14)并不是您想怎样就怎样的。虽然我们希望所有的数据库(https://www.oschina.net

HBase借鉴列存储的思想，但是最底层依然是依靠键值对来存储数据，HBase为非关系型数据库而MySQL则是行存储，MySQL为关系型数据库!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/up8e3871eb35254668547a96b7d98726890e3.png)写过程

一、库操作　　_1.1库的增删改查_　　（1）系统数据库：　　!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/0401f05f1d256c519c45758428c47908657.png)　　performance\_schema：用来收集数据库服务器的性能参数，记录处理查询时发生的各种事件、锁等现象

当你的同事是会感知、能决策的“智能体”，你的价值将如何重新定义？从软件工具到AI同事：企业服务赛道迎来范式革命近日，在一年一度的行业大会上，国内头部企业管理软件厂商金蝶宣布，将其核心品牌全面升级为“AI”，并旗帜鲜明地指出：“企业管理软件已进入AI时代。”

HR的下半场：不靠加班，而靠升级为AI指挥官“再努力也招不到优秀的人”正在成为HR的共同焦虑。许多HR加班筛简历到深夜，却仍错过关键人才；安排面试满满一周，却被候选人临时放鸽子；做了大量流程工作，却常常被质疑“招聘为什么这么慢、这么不准”。我们正在进入一个

AI重构招聘格局：企业应对候选人“AI升级”的破局之道校招季的一组数据正悄然改写招聘生态：近40%的毕业生在校招期间投递岗位超50个，更关键的是，候选人已率先在简历优化、面试准备、自我提升等环节主动运用AI工具，其AI使用率远超企业端。这一变化直接导致企业

工业4.0的浪潮正以前所未有的力量重塑全球制造业格局。从自动化生产线的普及到智能工厂的落地，从单一设备的升级到全产业链的协同，制造业正迈入数据驱动的智能新时代。这一转型既带来了前所未有的发展机遇，也伴随着诸多挑战。

HR进阶战略席位：AI面试引领招聘决策精准革命AI得贤招聘官75%的企业高管已将AI列为前三大战略重点，这标志着AI不再是单纯的工具升级，而是组织能力的深度重构。但现实却略显尴尬——真正认可“AI带来显著价值”的高管仍属少数。愿景与落地之间的鸿沟，正让HR

第一步：编辑配置文件vim/etc/my.cnf.d/server.cnf第二步：在mysqld下加入skipgranttables第三步：重启数据库systemctlrestartmariadb第四步：登录数据库mysql第五步：修改密码usemysql；updateusersetpassword'新密码'whereuser'用户名'

最近，你的朋友圈被马斯克的新AI模型刷屏了吗？紧随其后的，是“算法源自英伟达”的行业猜测。然而，真正的行业老手只会淡然一笑——2025年的AI战场，早已不是“谁抄了谁算法”的初级戏码，而是升级为一场关乎“算力生态”的全面较量。一、新闻深一度：AI竞赛进入“