从事务执行者到决策操盘手：AI重塑HR核心价值AI得贤招聘官如果你是HR，大概率对这样的状态并不陌生：一天的时间被排班、筛简历、约面试、对接业务部门切得七零八落，真正用于判断“这个人值不值得要”的时间，反而少得可怜。麦肯锡在《全球HR数字化转型报告》中给出

AI招聘的核心：以心理学筑牢精准与体验双重壁垒AI得贤招聘官近日，上海市心理学会工业与组织心理学专业委员会成立大会暨首届学术年会隆重举行。此次会议由上海市心理学会、工业与组织心理学专业委员会、华东师范大学心理与认知科学学院联合主办，以“AI时代下的职场幸福

AI面试智能体：破解年底招聘困局的核心利器AI得贤招聘官“金九银十”落幕，招聘工作非但不能松懈，反而要直面年底更严峻的挑战。核心员工流动、为明年储备人才、候选人持观望态度等待年终奖等问题交织，让HR陷入一场隐蔽且焦灼的人才储备战。现实困境愈发突出：简历筛选

作者:罗旅帆一、概述通常我们使用wireshark进行抓包分析的时候，在远端设备抓取一部分数据包后，再回传到本地，然后使用wireshark进行分析。这种操作主要是抓取的数据包不是实时的，不能做实时数据分析，其次每次要穿文件也不太方便。并且针对时效要求高，

作者：卢旭引言随着AI技术从实验室走向日常，“机器学习”“大模型”“Transformer”“MOE”等词汇已不再是技术圈的专属。从智能聊天助手到电商推荐，从语音识别到自动驾驶，AI正以多元形态融入生活。这篇文章按“基础→核心→优化→落地→工具→术语”的逻

局部敏感哈希索引（LocalitySensitiveHashing，LSH）是一种用于高维数据检索的技术，特别适用于近似最近邻搜索（ApproximateNearestNeighborSearch）的问题。在高维空间中，传统的线性搜索方法可能非常耗时，LS

C中的using用法有很多种，我们下面剖析下常见几种场景：using关键字给类型增加别名using用于继承中的同名函数using关键字用于构造函数1.using关键字给类型增加别名typedefintmyint1;usingmyint2int;void

从“流程数字化”到“生成式AI”：2026年招聘竞争的核心跃迁AI得贤招聘官不少HR正陷入一种矛盾困境：招聘系统日渐完善、流程愈发顺畅，招聘难度却逆势攀升——简历筛选效率显著提升，决策时反而愈发迟疑；面试轮次不断增加，评估标准却日趋分散；候选人对面试体验的

数据类型七种基本的C数据类型类型关键字布尔型bool字符型char整型int浮点型float双浮点型double无类型void宽字符型wchart一些基本类型可以使用一个或多个类型修饰符进行修饰：signed：表示变量可以存储负数。对于整型变量来说，s

1、非修改序列算法这些算法不会改变它们所操作的容器中的元素。1.1find和findiffind(begin,end,value)：查找第一个等于value的元素，返回迭代器（未找到返回end）。findif(begin,end,predicate)：查找