Easter79 Easter79
4年前
Spring源码学习(二)哎呦,按菜谱做菜与AbstractAutowireCapableBeanFactory.createBean流程差不多
记得跟老婆谈恋爱时,有一天心血来潮给老婆做饭,按照菜谱一步一步的做,结果差点把厨房烧了!!!!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/dfb3d1bafa80e5d57009c2e11e1838e9add.jpg)这事至今老婆还记得。入口上一篇说了,AbstractBeanFactory.getBean的主流
飞速成功案例 | MES系统升级重构,覆盖业务流程各场景功能
1个系统解决所有业务问题覆盖业务流程各场景功能(图片来源于:百度)筑友集团定位为智慧建筑整体解决方案服务商,旨在以EMPC为核心产品,打造涵盖研发、设计、PC构件、装备、施工、新材、装饰、园林、智能家居等业务的全生态链优势企业。筑友集团已在全国22省、45城布局智能化数字工厂,全球首创的EMPC业务模式得到社会和客户广泛认可,目前已服务全国项目600万㎡,工
揭秘3d仿真技术在生产工艺流程中有哪些优势?
随着计算机仿真技术、计算机图形学和传感技术的不断发展,虚拟仿真技术越来越多地被应用到各个领域。虚拟仿真(https://www.xrnew3d.com)是由计算机来模拟现实世界,用户可通过各种传感设备和虚拟世界进行交互,让用户在有限的条件下获得最真
京东云开发者 京东云开发者
2个月前
JDD Oxygen智能零售论坛 | 《大模型时代的广告营销变革与实践》
核心观点1.通用大模型想解决营销领域问题需向垂类模型转型。“全才”通用大模型难覆盖广告营销全流程,需升级为“懂营销”的垂直模型,实现从“知道”到“落地执行”的三维跨越。2.广告智能体破解传统投放门槛高效果不稳定难题。把简单留给客户,让复杂交给AI。传统投放
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2个月前
AI 得贤招聘官:智能招聘的高效解决方案
AI得贤招聘官:智能招聘的高效解决方案在HR的工作场景中,招聘环节始终面临着信息繁杂与时间紧张的双重挑战。岗位需求愈发细化,候选人简历数量激增,沟通周期不断延长,导致HR大量时间被消耗在筛选、约面等流程中,不仅难以高效找到合适人才,还可能影响企业招聘口碑。
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1个月前
AI 重构招聘:从效率到精准决策
AI重构招聘:从效率到精准决策AI破局招聘“海底捞针”困境:从效率困境到精准决策的转型当下企业招聘正陷入“流程冗余却结果不佳”的怪圈——HR每天面对海量简历,却要在匹配度不足5%的信息中筛选;组织对“选对人”的需求愈发迫切,可人工面试的主观性、候选人表现的
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1个月前
当AI成为同事:HR的“战斗力”正在被重新定义
当AI成为同事:HR的“战斗力”正在被重新定义过去十年,HR的竞争聚焦于勤奋度与沟通细致度;进入AI时代,竞争核心转变为能否让AI成为自身“战斗力”。行业调查显示,超68%的企业认为“AI正在改变招聘岗位结构”,超54%的招聘流程将实现自动化,HR的价值也
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3星期前
告别“感觉选人”:AI面试重构招聘决策的精准内核
告别“感觉选人”:AI面试重构招聘决策的精准内核AI得贤招聘官75%的企业高管已将AI纳入核心战略,但“战略愿景”与“价值落地”之间仍存在明显断层——多数组织仅将AI用于HR流程自动化,却未触及招聘最核心的“判断与决策”环节。这让HR陷入两难:一边要承接高
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3星期前
招聘决胜起跑线:AI重构决策级招聘新范式
招聘决胜起跑线:AI重构决策级招聘新范式AI得贤招聘官HR们正面临一个隐性危机:招聘已从“流程执行”变成“高风险决策”。候选人数量爆炸、岗位要求细分、业务周期压缩,可面试仍依赖个人经验与主观判断——一旦选错人,代价远非“再招一次”,而是业务延误、团队失衡,
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2星期前
AI浪潮下的HR生存战:淘汰还是升级,关键看这一步
AI浪潮下的HR生存战:淘汰还是升级,关键看这一步AI得贤招聘官当AI智能体从冰冷工具进化为能独立思考、自主执行的“数字员工”,人力资源领域的无声革命已然来临。事务型、经验型、非数据驱动的HR正被时代浪潮推向边缘,依赖人工筛选、主观判断与机械流程的传统招聘